福利还是不错的
非年终福利的话，我们公司比较有诱惑的有：员工商业保险（含家属）、子女教育费200元/月（仅限第一个子女，直至16周岁）。
介绍新员工的比例挺高的，200元，如果不适合的，会不会打击员工积极性？只是，普工的确有些难招。
貌似我们企业没有什么介绍费啊
也没有什么开年红包
只有一线工人有工龄工资
看来比较抠门啊
只有年终奖 然后过年前发放
还有就是不是本地的员工回家班车送回去 来的时候再报销车费
貌似其他就没有了啊
楼主公司福利虽然每项数额都不多，但项目挺多的，挺不错的
我们民营企业，年终说是有年终奖，但要看全年公司的盈利状况而定，也不确定
其实留人还是要看平时的....
你公司的福利还真不错，学习学习！
员工流失不大
很多都是做了10年 8年的
其他福利方面相对附近的一些企业比上不足比下有余吧
再说许多员工都是公司附近的
也算图个近 方便吧
不过工人的福利相对办公室员工要好 偶们老板一直认为是一线工人创造财富滴
所以偶们比较悲催啊{:5_246:}
mickeymouse9 发表于 2011-11-30 09:13 static/image/common/back.gif
楼主公司福利虽然每项数额都不多，但项目挺多的，挺不错的
我们民营企业，年终说是有年终奖，但要看全年公 ...
平时的福利也就那些常见的，比如餐补、通讯补、一年一次体检、节假日慰问、员工生日及到公司纪念日小礼物等，其实也都是一些不用多少钱就能做的，公司是不会同意花大价钱的，其实还是要让大家对公司有感激之心
还有带薪年假，我们公司是在公司入职满一年就可以有多一天的带薪年假，也算是一种福利了
现在招工难已经是一个很大问题，导致招工成本增大，其实你说这些措施对生产一线员工的招聘和留用是很管用和很直接的，但是对于骨干管理人员我觉得更对还是要用晋级工资和职位做诱饵比较好一些，也更加有吸引力一些
我也来说说我们公司的吧，一般员工都是没什么年终奖的（高层除外），就一个年底双薪，一般是在一月份的15号左右发十二月份的工资（双倍），然后就是过年回来老板给个50元的开门利是，也就这样...