HR部门内部员工薪资的问题
各位道友：在目前公司HR部门也工作了有一段时间了，但是有些问题让我一直很郁闷，其中之一就是我们部门长总是在HR内部新进人员薪资方面压的死低死低的，对于别的部门长替其内部争取薪资方面到时不怎么压，尤其是其他一些职能部门像采购。财务等部门的新进员工的薪资都比我们部门的新进人员高不少，所以很郁闷，说他们专业？难道我们自己就不专业了？HR的工作随便来个人就能做？
求大家提出宝贵建议啊，好排解我心中的不解或者我该怎么办呢？
谢谢！
公司内部有没有薪酬架构体系
难不成是一个部门长说了算？ 糖糖2003 发表于 2011-11-30 11:20 static/image/common/back.gif
公司内部有没有薪酬架构体系
难不成是一个部门长说了算？
呵呵，我们公司是新成长的公司，公司很大，但是薪酬体系不怎么健全，再者我们相当于宽带薪酬制，各个部门差不多同一级别的岗位有一个薪资区间，但是这个区间就不小了。谢谢您的提议！ 还真是。 如果是新人的话，hr还真是门槛比较低。
关键的因素，也许是hr的工作质量相对难以衡量。
采购，几个关键的指标，一看就知道干的好坏。容易量化。
销售，更是如此。
技术部门，专业门槛高。
所以，hr的工资确实低。这个只能说要么入错行，要么熬年头，熬到总监级别了，就高了。 天下一般暗!!!!!! 呵呵，不公平感倒也没多少，而且我的薪资不算低，我是在怀疑是HR的行业还是我们公司这样，因为我在之前的公司HR的薪资不低，我们是大型制造业，谢谢！ hr163mail 发表于 2011-11-30 11:28 static/image/common/back.gif
还真是。 如果是新人的话，hr还真是门槛比较低。
关键的因素，也许是hr的工作质量相对难以衡量。
谢谢，了解了，呵呵@ 公司薪资制度不健全吧 在领导眼里，人力资源部门是不能直接创造利益的而是一个纯增加成本的部门，所以其工资定位很低， {:5_204:}我们HR的薪资是所有职能部门中最低的。。从上到下横向对比。。
页:
[1]
2