白羽青眸
发表于 2011-12-3 08:57:33
成长性的公司，从上到下都不高~~
故人何在
发表于 2011-12-5 10:38:57
一般在公司里HR的薪资除了比行政的工资高点外，比其他部门的工作都低！
jerry521125
发表于 2011-12-5 10:52:44
深有感触啊。我们公司也是的。同样是辅助部门。只有HR工资比较低，在老板眼中我们都是不创造里利润甚至还觉得我们就是花钱的部门。这要看公司的吧。有些公司HR的地位很高了。
爱琴海的猪
发表于 2011-12-5 12:43:15
我勒个汗，天下没有完美的公司，也就没有完美的部门长。
yaqingmin
发表于 2011-12-14 15:23:03
anyqy 发表于 2011-12-3 08:33 static/image/common/back.gif
我们HR的薪资是所有职能部门中最低的。。从上到下横向对比。。
怎么都那么悲催啊，一起加油熬吧，呵呵 {:5_251:}
yaqingmin
发表于 2011-12-14 15:23:53
cherished 发表于 2011-12-2 23:55 static/image/common/back.gif
在领导眼里，人力资源部门是不能直接创造利益的而是一个纯增加成本的部门，所以其工资定位很低， ...
我觉得这个跟部门长的强势与否有很大关系，看能否把老板搞定，呵呵~
超级赛亚人
发表于 2011-12-15 07:39:34
tina1981
发表于 2011-12-15 08:35:34
要看老板是不是重视人力资源了哪，是不是当成企业的一个战略。不然。。。真的以为我们天天不知道在做啥，看不到成效，工资自然低。
yaoming3
发表于 2011-12-15 08:36:19
你们的部长是想“以身作则”啊，不想被外人留下话柄。通常HR部门的业绩指标是花最少的钱招来更高素质的人才。所以首先最简单的方法是拿自己人开刀。然后老板才觉得部长工作做得到位，发给部长的工资才值。你们都是炮灰啊。哈哈
wge602
发表于 2011-12-15 08:52:00
相对来讲HR真是一个工资比较低的岗位
只上到CEO这种位置上就好