ycdbkun 发表于 2011-12-1 10:54:57

建议你做一个薪酬市场调查，将调查报告交给老板看。到时候，因为工资低，老板要怪罪你的时候，你也可以有说辞。

追求hr 发表于 2011-12-2 08:50:34

薪酬市场调查该怎么做呢？

anjofei 发表于 2011-12-2 09:25:39

其实在入职的时候，薪资是可以谈的，不然为什么有试用期薪资跟转正薪资的区别呢？照楼主的描述，进行薪资调查还是有难度的，而且老板也不一定会采信的。
做法一：跟老板沟通，确定一个入职薪资的底线。不能任由新员工漫天要价。
    二：建立薪酬机制，必须要有考核，能者上，要有可以上升的空间（包括职位及薪资）
    三：制度的建立，执行是关键。不管老板的做事方式是否随意，但是必须按照制度来执行，这个道理要跟他掰开揉碎说清楚。相信老板还是会理解和接受的。{:5_239:}

jy.wei 发表于 2011-12-2 09:44:03

anjofei,谢谢你的回复。
目前是应聘者要价随意，关键是部门经理给价也随意，新员工定工资变成人力部和各部门经理一同商定，这样部门总觉得给得低，人力部要综合整个公司工资现状，还要考虑与在职同岗位员工的平衡点，所以各部门的意见就越来越大了。

lichen1002 发表于 2011-12-2 09:55:35

让老板花钱永远都是很难的，呵呵
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