小兵甲 发表于 2012-1-9 20:33:28

我震惊了！

stephenzhou 发表于 2012-1-9 21:48:05

不具有代表性，现实中不太好操作。

lulu810829 发表于 2012-1-10 16:20:58

这是真的不？真的我也去得了、、、{:5_248:}

一意孤飞 发表于 2012-1-11 16:09:51

值得探讨和学习的案例。这个的模式在河南，或者说这种2、3线城市确实可行。

提高员工福利待遇，以强势的企业文化对员工进行塑造，获取员工的高度付出，前提是企业很好的经营成本控制和赢利空间。另外就是人力资源瓶颈突破的与经营管理水平持续提高和保持。

如此看来，着实不易。

孤狼qq 发表于 2012-2-14 08:50:02

{:5_239:}，站在老板的角度，是一个非常非常难的选择题。更多的老板是在被迫随波逐流，水涨船高，而不是主动的将薪资定位在领先位置，所以造成了现在的尴尬现象：一方面，企业有大量的空缺岗位无人可用，一方面是广大劳动者不断的观望、对比、犹豫。
借用楼上一句话：一声叹息啊

Z小姐 发表于 2012-2-14 09:26:35

让员工有归属感，是最难得一项课题！

smdingzi 发表于 2012-2-14 10:53:12

http://tieba.baidu.com/p/1119891191?pn=1

时间久了，容易麻痹。

王剑锋 发表于 2012-2-14 14:19:52

看到这样的企业，同样折服。

孤狼qq 发表于 2012-2-15 07:58:57

民间经典模式

坷垃 发表于 2012-2-15 09:54:18

太神奇了
真不敢相信
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