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楼主: yytyuxi
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[高端HR论道] [转] 我被一家企业给折服了——河南胖东东

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发表于 2012-1-9 20:33:28 |只看该作者
我震惊了!
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发表于 2012-1-9 21:48:05 |只看该作者
不具有代表性,现实中不太好操作。
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发表于 2012-1-10 16:20:58 |只看该作者
这是真的不?真的我也去得了、、、
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发表于 2012-1-11 16:09:51 |只看该作者
值得探讨和学习的案例。这个的模式在河南,或者说这种2、3线城市确实可行。
; ^9 c7 q2 i: R% E2 z& S- _
) L! I/ t3 G/ X2 l% L( p) c$ A提高员工福利待遇,以强势的企业文化对员工进行塑造,获取员工的高度付出,前提是企业很好的经营成本控制和赢利空间。另外就是人力资源瓶颈突破的与经营管理水平持续提高和保持。
) u( @- n+ n. s- f  w/ p; {% f5 T
如此看来,着实不易。
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发表于 2012-2-14 08:50:02 |只看该作者
,站在老板的角度,是一个非常非常难的选择题。更多的老板是在被迫随波逐流,水涨船高,而不是主动的将薪资定位在领先位置,所以造成了现在的尴尬现象:一方面,企业有大量的空缺岗位无人可用,一方面是广大劳动者不断的观望、对比、犹豫。) L7 ]" C5 B! D" m4 s& Y9 L* z  R
借用楼上一句话:一声叹息啊
做不到极致就不能称其为极品,工作也一样啊
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发表于 2012-2-14 09:26:35 |只看该作者
让员工有归属感,是最难得一项课题!
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发表于 2012-2-14 10:53:12 |只看该作者
http://tieba.baidu.com/p/1119891191?pn=1
# M+ x( @( v1 H; \  A/ X
1 O% {. P$ s& f2 n  }. \0 x时间久了,容易麻痹。
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发表于 2012-2-14 14:19:52 |只看该作者
看到这样的企业,同样折服。
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发表于 2012-2-15 07:58:57 |只看该作者
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发表于 2012-2-15 09:54:18 |只看该作者
太神奇了
+ X8 y! a/ c8 |; |真不敢相信
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