论坛 › HR生涯杂谈 › 资深HR判断标准

海之粟 发表于 2012-1-12 08:42:07

{:5_252:}

relon 发表于 2012-1-12 09:00:54

个人认为，
资深不是时间的简单累计
也不见得就是职位的高低
也不一定就是薪资的多少
也非本科、硕士博士学历
最重要的是
学识专业实战的能力
个人自身修为的魅力
沟通交流的被认可度
劳资夹缝间的中庸性

无言乱语一番，请楼主见笑！

海之粟 发表于 2012-1-12 09:04:26

本帖最后由 海之粟 于 2012-1-12 09:04 编辑

relon 发表于 2012-1-12 09:00 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
个人认为，
资深不是时间的简单累计
也不见得就是职位的高低


确实是。

海之粟 发表于 2012-1-12 09:17:55

101人投票

海之粟 发表于 2012-1-12 09:18:14

本帖最后由 海之粟 于 2012-1-12 09:19 编辑

{:5_256:}

海之粟 发表于 2012-1-17 13:19:51

103人投票

榆杨 发表于 2012-1-29 14:50:34

我离资深还有很长的路要走啊{:5_147:}

大老黑 发表于 2012-1-29 16:59:50

这个投票有什么意义吗？

海之粟 发表于 2012-1-29 19:22:27

本帖最后由 海之粟 于 2012-1-29 22:41 编辑

100多人参与投票即是意义所在，或者
-------这是意义的一部分。

HR心言 发表于 2012-2-2 14:10:29

还有距离哦

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