【11月汇总】招聘选拔版11月精粹汇总篇-傍上有名皆有奖
本帖最后由 欣然如月 于 2011-12-1 13:31 编辑11月招聘选拔版块精粹汇总篇—榜上有名皆有奖励
11月招聘选拔版块相对10月活跃很多，同时也增加了不少新加入的成员。当月发布的话题相比10月增加了近30%，且回复的质量也是越来越高。感谢大家热情的参与，让招聘选拔版块充满生机。像糖糖2003 小米的生活 qd991 少寒等，还有新认识的愤怒的小火车 hr163mail so_so haoa_2002…… 感谢大家的无私分享~
【校园招聘】 实操分享 鼓励原创
1、五哥西安校园招聘——阿杰协助小记 作者：markkk2010 2、分享中小企业的校园招聘 作者：欣然如月
【招聘技巧类】 从简历筛选，到电话预约，再到面试技巧以及后面的确定录用，各环节都是非常重要，看我们招聘达人如何做到步步精心：
1）简历筛选
一位每天看500封简历的HR讲的简历筛选之道作者：angel5698
我是如何筛选简历的 作者：小米的生活
读透简历——如何通过简历获得有效信息作者：小米的生活
如何利用离职分析报告提高招聘甑选的信度和效度？作者：sungy03
2）电话预约
电话预约面试技巧（招聘专员培训材料）作者：猪笑迷
招聘细节（面试环节）系列一------面试通知工作作者：qd991
3）面试技巧
招聘细节（面试环节）作者：qd991
自己设计的工作环境适应性测试题！作者：hqbabybaby
用五大性格模式招聘好员工作者：明筱白
职业心理测验，你用过吗？作者：yytyuxi
13种经典的行为招聘法，你有见过吗？-转载作者：糖糖2003
结构化面试提纲(招聘专干)--原创！作者：sungy03
招聘细节（面试环节）系列三------面试的接待工作作者：qd991
什么方式“招销售”最有效作者：qd991
4）背景调查
关于背景调查的简单认识 作者：海之粟
【热点话题】 集合本月热点话题，看各位达人解答心中疑惑。
内部推荐制度（招聘）如何深入人心？ 作者：欣然如月
作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？作者：小小香儿
公司让人力资源专业的研究生去招工，大家怎么看待作者fengqian137
在招聘中会要求应聘者学历是211工程和985工程的吗?作者：欧阳倩
在招人的时候，你会考虑应聘者的星座或血型吗？作者：beeyao
【分享】都谈妥，为何又不要你了作者：欣然如月
hr招聘之惑作者小米的生活
如何应对年底的普工招聘作者：咖啡+盐
普工招聘怎么这么困难，大家有什么妙计啊作者橙色保温瓶
一则失败的招聘案例！作者：qd991
【测试】你是否该跳槽了作者：欣然如月
招聘系列之——招聘渠道作者gelingqing
招聘管理的几个小问题 作者：cjhou215
遇到这样的情况，你会怎么权衡？作者：清妙
如何解决部门面试官迟到问题作者：qd991
当用人部门内部存在用人分歧时，HR该如何处理？作者：欣然如月
我面临的招聘难题 作者：乔沉
【向名企学习】 每家名企都拥有一套成熟的管理方法和经营理念，借鉴名企的成功做法无疑会起到事半功倍之效果。我们要向名企学习精髓，把经验为我所用从宝洁招聘看细节 作者：qd991谷歌的招聘 作者：qd991
【求职面试技巧】 面试时，离职理由说什么好呀？ 作者：sdata今天面试的时候被问到怎么筹办一个会议和大型活动。 作者：liwang1 非常棒的整理，如月辛苦了。 {:5_208:}感谢如月的辛苦整理 嘿嘿 {:4_95:}偶要冬眠了 上榜了哈哈！有什么奖？？ {:5_257:}{:5_257:}辛苦辛苦拉 致敬 欣然如月版主，工作很用心哦。必须大力支持{:4_78:} 不错,学习了! 少寒 发表于 2011-12-1 13:16 static/image/common/back.gif
欣然如月版主，工作很用心哦。必须大力支持
招聘板块发的不多，刚刚补充了一份，请笑纳哈 谢谢！