【11月汇总】招聘选拔版11月精粹汇总篇-傍上有名皆有奖

欣然如月

11月招聘选拔版块精粹汇总篇—榜上有名皆有奖励

   11月招聘选拔版块相对10月活跃很多，同时也增加了不少新加入的成员。当月发布的话题相比10月增加了近30%，且回复的质量也是越来越高。感谢大家热情的参与，让招聘选拔版块充满生机。像糖糖2003 小米的生活 qd991 少寒等，还有新认识的愤怒的小火车 hr163mail so_so haoa_2002…… 感谢大家的无私分享~

【校园招聘】 实操分享 鼓励原创

1、五哥西安校园招聘——阿杰协助小记                                          作者：markkk2010

2、分享中小企业的校园招聘                                                                         作者：欣然如月

【招聘技巧类】

   从简历筛选，到电话预约，再到面试技巧以及后面的确定录用，各环节都是非常重要，看我们招聘达人如何做到步步精心：

1）简历筛选
一位每天看500封简历的HR讲的简历筛选之道	作者：angel5698
我是如何筛选简历的	作者：小米的生活
读透简历——如何通过简历获得有效信息	作者：小米的生活
如何利用离职分析报告提高招聘甑选的信度和效度？	作者：sungy03
2）电话预约
电话预约面试技巧（招聘专员培训材料）	作者：猪笑迷
招聘细节（面试环节）系列一------面试通知工作	作者：qd991
3）面试技巧
招聘细节（面试环节）	作者：qd991
自己设计的工作环境适应性测试题！	作者：hqbabybaby
用五大性格模式招聘好员工	作者：明筱白
职业心理测验，你用过吗？	作者：yytyuxi
13种经典的行为招聘法，你有见过吗？-转载	作者：糖糖2003
结构化面试提纲(招聘专干)--原创！	作者：sungy03
招聘细节（面试环节）系列三------面试的接待工作	作者：qd991
什么方式“招销售”最有效	作者：qd991
4）背景调查
关于背景调查的简单认识	作者：海之粟

【热点话题】

   集合本月热点话题，看各位达人解答心中疑惑。

内部推荐制度（招聘）如何深入人心？	作者：欣然如月
作为人力资源管理从业者，该如何看待刁钻的招聘条件？	作者：小小香儿
公司让人力资源专业的研究生去招工，大家怎么看待	作者fengqian137
在招聘中会要求应聘者学历是211工程和985工程的吗?	作者：欧阳倩
在招人的时候，你会考虑应聘者的星座或血型吗？	作者：beeyao
【分享】都谈妥，为何又不要你了	作者：欣然如月
hr招聘之惑	作者小米的生活
如何应对年底的普工招聘	作者：咖啡+盐
普工招聘怎么这么困难，大家有什么妙计啊	作者橙色保温瓶
一则失败的招聘案例！	作者：qd991
【测试】你是否该跳槽了	作者：欣然如月
招聘系列之——招聘渠道	作者gelingqing
招聘管理的几个小问题	作者：cjhou215
遇到这样的情况，你会怎么权衡？	作者：清妙
如何解决部门面试官迟到问题	作者：qd991
当用人部门内部存在用人分歧时，HR该如何处理？	作者：欣然如月
我面临的招聘难题	作者：乔沉

【向名企学习】

  每家名企都拥有一套成熟的管理方法和经营理念，借鉴名企的成功做法无疑会起到事半功倍之效果。我们要向名企学习精髓，把经验为我所用

从宝洁招聘看细节                                                                 作者：qd991

谷歌的招聘                                                                           作者：qd991

【求职面试技巧】

面试时，离职理由说什么好呀？                                             作者：sdata

今天面试的时候被问到怎么筹办一个会议和大型活动。           作者：liwang1

隔岸观火

非常棒的整理，如月辛苦了。

海之怀抱

感谢如月的辛苦整理 嘿嘿

海之怀抱

偶要冬眠了

markkk2010

上榜了哈哈！有什么奖？？

流氓陀

辛苦辛苦拉 致敬

少寒

欣然如月版主，工作很用心哦。必须大力支持

贾惜春

不错,学习了!

少寒

少寒 发表于 2011-12-1 13:16
欣然如月版主，工作很用心哦。必须大力支持

招聘板块发的不多，刚刚补充了一份，请笑纳哈

wushijun

谢谢！