其实所谓的80后只不过是上一代人给冠上的一个称呼而已，并不是难管理，只不过更加愿意表现自己的个性而已，老板满足了个性需求，收获也许是出乎意料的
最近看东周列国，能成为霸主和雄主的人，心胸都是开阔的……
下面说说作为HR，对新入职员工管理：
1、熟悉公司外环境：周边地理位置，交通、商场等娱乐生活设施，员工不仅仅只有工作，还要有生活；
2、公司内部环境：公司文化、制度、规模，公司的荣誉，发展成长史及未来发展目标，介绍公司高层团队及其简介和风格；
3、部门团队风格：内部团队成员的了解、个性方式、爱好，工作职责及工作流程和需要对接的人；
4、内部活动：部门可以进行聚会等形式，在工作之外进行相互了解；
5、HR部门举行不定期的座谈会或个人访谈会
管理也是一门艺术
因人而异
文中提到的是小老板，个人认为最重要的是以感情留人。另外，老板个人的魅力也很重要
有人说没有管理的管理是最好的管理，真想知道这是怎样一种境界...
无论是80后还是90后，如果我们都能以欣赏的角度去管理他们，也就是常总所说的“鼓励”员工先犯错，掌握他们的性格后，再“恩威并施”等，非常的直接有效。
{:5_248:}最难管的就是人呀。
不错，很实际，虽然简单了点单看得出用心总结过的。赞一个！
非常赞同恩威并施的管理，既强调制度，又人性化！
嗯，管理确实是一门艺术，不可生硬照搬，要灌注感情，以情感人，以情动人。。。。