周末girl 发表于 2011-12-2 15:53:16

不错，谢谢，这年头太难招人了

jixuecao 发表于 2011-12-2 15:54:08

春节前就是频繁跳槽期，但是有的领导没意识到这一点呀{:5_248:}

疯狂可乐 发表于 2011-12-2 16:10:40

学习了{:5_257:}

蟹蓝 发表于 2011-12-2 16:36:15

平时把关怀的工作做好了,就不会为最后的后悔买单了,人生何尝不是如此

南宁逗号 发表于 2011-12-2 16:44:21

现在的民营企业很多都不注重人文关怀，导致于每年春节之前都会出现大量的员工离职，这真的需要很多民营企业者需要反思的事情

wxl20110807 发表于 2011-12-2 16:45:10

{:5_257:}学习

csm8099 发表于 2011-12-2 17:06:15

年底了，如何稳定人心呢？一是座谈会，员工辛苦工作了一年，弄点吃的喝的，让大家一起来聊一下这一年的感受，倾听他们的意见；二是做点实事：车票怎么处理？留司人员能否让他们过一个祥和的春节，一起做顿饭，看电影等？节前为完成任务而加班的人员能否有些补贴？
人心是比出来的。
这给大家提了一个醒，谢谢楼主的分享。

威哥1号 发表于 2011-12-2 20:47:29

这个据研究，现在职场，40%左右的人都想跳槽，尤其年后是个绝对的高峰期
怎么防止扎堆跳槽也是企业HR很头痛的问题，过节如“过劫”啊。滴水穿石非一日之功，冰冻三尺非一日之寒。在平时的管理上要下足功夫，不要到要走的时候才后悔莫及，多从细节，人性化的角度来考虑问题，另外，提前做好一个离职对策以及人员的储备工作也是必不可少的！

肥仔杰 发表于 2011-12-3 02:23:20

谢谢分享``

era2007 发表于 2011-12-29 18:41:19

留人要先留心，关注需求，尽量满足合理要求，给予员工以尊重，员工才能忠于企业，为企业用心服务
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