whw197647 发表于 2004-8-13 17:03:00

方法

激励的方法非常重要。要抓住核心。结果最重要。

julytt 发表于 2004-8-18 18:59:00

善于抓住要点

考核固然是对绩效的促进,但如没有找到考核的关键点,则是图劳.

蓝色黄玉 发表于 2004-8-19 13:27:00

是的

比喻很贴切！！

舒云 发表于 2004-8-21 11:28:00

RE:黑熊和棕熊的故事

不错的故事。
我们公司刚经历的历程，所以，这几星期都在强化团队培训。

塞特 发表于 2004-8-21 12:07:00

目标很重要

有清晰的目标才能做清晰的事情，绩效的考核要服从公司的总体目标。黑熊连自己比赛的目的都不清楚，就算有多少精确的考核制度，其结果也不会让人满意。
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