是这样子的，那些写悔改书的员工是自炒出去的，也就是没有申请离职的那些，所以公司这样决定！ ...
我不认为这样是符合人性化的做法，对于离职半年以后再写悔改书进厂的员工，他们毫无这样的概念。不过我想去为他们争取免除这样的制度。 悔改书，对公司是管理的一种成熟的体现。
员工从公司离职（或自动辞职）从现实管理理论来讲是一种常态，体现如：
1.员工从公司离职再到返回公司，说明“他在本公司外过得不如意或其他公司没有本公司的待遇或工资好”，可以从这方面加强公司的宣传工作。
2.加强公司内部的管理，做好离职人员的面谈工作，可以从中选一些案例来留住员工；
3.对于领导用这种方式来约束人员的离职，说明公司领导自身的管理水平不高，导致员工的离职率高，同时也说明公司的待遇水平相对于其他公司可能要好，排除现在市场用工环境；
4.HR在这方面没有考虑公司制度的人性化管理方面，难道签订了悔改书，重新进来的员工就不会再离职了吗？
5.要严格把控招聘关，尤其是对离职人员要求重新进入公司的，把握其以前在离职时的理由是什么？作为招聘选才的一个标准来，不一定所以离职人员都符合公司的要求。这也可能是公司现有这些领导要那些离职人员签订悔改书的初忠吧。
个人浅见。。。。 悔改书，是对公司管理的一种不成熟的体现。
不好意思，上面打错了 风雨（朝晖） 发表于 2011-12-5 17:21 static/image/common/back.gif
悔改书，对公司是管理的一种成熟的体现。
员工从公司离职（或自动辞职）从现实管理理论来讲是一种常态，体 ...
我们现在用的都是派遣工，所以对于一线员工的离职面谈，我们公司只是抽取其中的30%来面谈，离职面谈的也只是一个形式而已，就算把这些存在的管理制度问题反映上去，也是没有多大的改变，有一句话叫，冰冻千尺非一日之寒，所以要破冻也不是一日之事。一直延续一种做法，久而久之，就成一种习惯了
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