wenyun 发表于 2003-2-27 11:07:00

关于试用期考核问题？

各位前辈：新员工在试用期时，公司应该如何对其考核，考核的内容主要以什么为主？

kyl127725 发表于 2005-9-15 09:56:00

RE:关于试用期考核问题？

怎么没人回贴

宠着小猪 发表于 2005-9-15 10:58:00

RE:关于试用期考核问题？

对企业的认同，还有就是知识技能方面！

xuetea 发表于 2005-9-15 16:47:00

RE:关于试用期考核问题？

我以前的公司在这方面做得很不错！试用期考核分两部分，综合评定由人力资源部做，专业考核由用人部门做。每个新员工到公司后都会接受三天的培训，会接触到公司发展历程、现状及前景，行业现状研究，技术与产品知识，商务知识，财务知识，人力资源管理制度，专业英语知识，质量管理知识，企业文化，市场知识，工厂参观学习等内容，学习之后，会进行闭卷考试，考试不合格者或课堂表现不好者以及无故缺课者都会被辞退；部门经理如果对新员工在试用期的业绩不满意，在经过人力资源部确认后，也可以直接辞退。在这样的情形下，所有员工在试用期表现都很积极，培训考试之前，经常会有新员工挑灯夜战背培训内容，他们说，感觉就是高考前的样子，有时真的挺感动的！当然，感动的同时，更多的还是自豪，很简单的新员工培训，做到这个程度，我对自己还是很满意的！用户“xuetea”于2005-9-15 16:50:04编辑过此帖。

青草地00 发表于 2005-10-14 10:38:00

RE:关于试用期考核问题？

很好的办法，不错！

挨踢时代 发表于 2005-10-14 11:31:00

RE:关于试用期考核问题？

在试用期中，人力部门应该多和业务部门进行沟通，及时的了解新员工的情况并且发现问题。

浪子雄心 发表于 2005-10-15 09:15:00

RE:关于试用期考核问题？

好帖子！

细节决定成败 发表于 2005-10-15 10:48:00

RE:关于试用期考核问题？

俗话说态度决定一切,所以我认为在试用期主要考察工作态度,人品,学习能力以及团队协作方面,因为技能是可以后天培养的.

phar723 发表于 2005-10-16 14:10:00

RE:关于试用期考核问题？

小公司呢？
不可能有什么培训考试阿

pingth 发表于 2005-10-18 16:02:00

RE:关于试用期考核问题？

认同企业文化、技能适合公司
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