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关于试用期考核问题？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2003-2-27 11:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位前辈：新员工在试用期时，公司应该如何对其考核，考核的内容主要以什么为主？

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kyl127725

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书童

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沙发

发表于 2005-9-15 09:56:00 |只看该作者

RE:关于试用期考核问题？

怎么没人回贴

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宠着小猪

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版主

小小猪的爸爸

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[LV.9]以坛为家II

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板凳

发表于 2005-9-15 10:58:00 |只看该作者

RE:关于试用期考核问题？

对企业的认同，还有就是知识技能方面！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xuetea

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贡士

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地板

发表于 2005-9-15 16:47:00 |只看该作者

RE:关于试用期考核问题？

我以前的公司在这方面做得很不错！试用期考核分两部分，综合评定由人力资源部做，专业考核由用人部门做。每个新员工到公司后都会接受三天的培训，会接触到公司发展历程、现状及前景，行业现状研究，技术与产品知识，商务知识，财务知识，人力资源管理制度，专业英语知识，质量管理知识，企业文化，市场知识，工厂参观学习等内容，学习之后，会进行闭卷考试，考试不合格者或课堂表现不好者以及无故缺课者都会被辞退；部门经理如果对新员工在试用期的业绩不满意，在经过人力资源部确认后，也可以直接辞退。在这样的情形下，所有员工在试用期表现都很积极，培训考试之前，经常会有新员工挑灯夜战背培训内容，他们说，感觉就是高考前的样子，有时真的挺感动的！当然，感动的同时，更多的还是自豪，很简单的新员工培训，做到这个程度，我对自己还是很满意的！[EDIT]用户“xuetea”于2005-9-15 16:50:04编辑过此帖。[/EDIT]

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