陆哥
发表于 2004-11-30 14:49:00
RE:康佳集团的新员工入职培训
不错，可是小公司实施起来不易
shuhm
发表于 2004-11-30 16:28:00
RE:康佳集团的新员工入职培训
挺好!
还有更详细的资料吗?我的邮箱是:moinniu@hotmail.com,谢谢!
zklsf0910
发表于 2004-12-1 11:05:00
RE:康佳集团的新员工入职培训
真的不错呀，能给份详细的资料吗？谢谢！
zhangklsf1126@163.com
叶子青青
发表于 2004-12-1 14:48:00
RE:康佳集团的新员工入职培训
这么长时间了，不知楼主还发不发资料了？如果可能请把比较详细的资料给我发一份好吗？
yzdy-0513@371.net
谢谢！
mrmayou
发表于 2004-12-1 15:27:00
是啊
以下是引用小盐在2004-7-13 14:23:00的发言
人家有专门的学院，有专门的人来琢磨培训这事儿，不象俺们，一个人管18摊事儿，sigh
**************
这也是很大的原因阿..俺也想把培训做的更好.可很无奈
木文竹
发表于 2004-12-1 15:30:00
不错啊，但是人少的入职培训该如何组织那
oliviazmq
发表于 2004-12-1 21:01:00
RE:康佳集团的新员工入职培训
可以借鉴
lyf_hr
发表于 2004-12-1 21:41:00
RE:专业
我认为这点很重要，因为毕竟是第一印象嘛！
浪
发表于 2004-12-3 16:45:00
只有这样
我认为每一个企业都应该非常重视新员工入职培训这一个板块，因为这直接会影响到每一个你费尽心力才招到的人，怎么样去更进一步认同你的公司、你的文化、你的发展，才能够使之为其心甘情愿的卖命，而不是只当做跳板。
红色影子
发表于 2004-12-8 11:37:00
RE:康佳集团的新员工入职培训
楼上的说得对