论坛 › 薪酬福利 › 这样的工时合法吗

雨意温柔 发表于 2004-7-12 14:36:00

这样的工时合法吗

饮料企业旺季时工人每天工作12小时，只记加班、不发加班工资；淡季时倒休冲销加班记录，称此为“综合工时制”，这样合法吗？请各位指教

中国红 发表于 2004-7-12 15:56:00

得看具体情况

如果加班不发加班费，而是倒休的话需要工人同意，双方协商吧，倒休时间也得达成协议吧。

夏日清爽 发表于 2004-7-12 16:50:00

得看具体情况

得看具体情况

智子 发表于 2004-7-12 19:12:00

不合法的。

据劳动法规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

风一样的女子 发表于 2004-7-12 20:20:00

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以下是引用智子在2004-7-12 19:12:38的发言
据劳动法规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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不是这个规定吧，综合工时制有其他的规定啊。

BYH 发表于 2004-7-13 05:54:00

不合法

打个比方：谁能把今天的饭，留到春节再吃？劳动法规定得很清楚，单月的加班时数不得超过36小时，而且必须以月为单位进行清算，不能这样拖延的，明显是在剥削员工的劳动力，又不愿意支付加班费!

千鹤手 发表于 2004-7-13 09:40:00

不合法

加班工资是必须付的。

陈妍君 发表于 2004-7-13 10:47:00

看法！

一定要发加班费的！

老小 发表于 2004-7-14 18:24:00

不论是哪类企业

都得发加班费

雨意温柔 发表于 2004-7-21 10:50:00

到底综合工时制是怎样规定的呢

有人知道相关政策吗

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