不办手续随便“走人” 法律不保护
不管是为公家干还是为私人干，现在讲的都是双向选择，干得不好单位有权让你下岗，同时你也有权炒老板的“鱿鱼”，但是任何选择都要遵循“游戏”的规则，否则你的行为将得不到法律的保护。孙某某1980年从学校毕业后分配到云南省某研究所工作，1993年孙某某没和单位打声招呼就拍屁股走人，和朋友一起到外边成立了一家律师事务所。两年后，研究所下发文件对孙某某擅自离开单位的行为做出离职处理。
2000年研究所改制，从原来的事业单位改为企业法人，孙某某写信给研究所，提出了想返回单位的请求，但单位不同意。孙某某向五华区劳运争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委不久做出仲裁，对孙某某的请求不予支持。孙某某对仲裁不服起诉到五华法院。
法院认为，孙某某既然是单位的职工，在单位没有对其进行调动的情况下，孙既不返回单位又不与单位办理相应的手续，相反，还以合伙人的身份与他人办起了律师事务所。孙的工作经历表明他和单位已经脱离了关系。另外，在单位改制以后，孙某某没有和单位建立任何形式的劳动关系，所以孙某某的诉请法院不予支持。
法官说法：此案很有代表性，现在国家鼓励人才流动，“跳槽”的人也很多，《劳动法》对劳动者就业和择业的权利也有相关的保护。但是人才的流动应有序进行，劳动者在择业时应遵守相应的规则。在选择离开单位另谋职业时，应与单位办理相应的手续，这样，既有利于明确双方的权利义务，也能够保护各自的合法权益。否则拍屁股随便走人的行为，不会受到法律的保护。
处理离职员工手续要彻底
用人单位下发文件对擅自离开单位的职工，做出离职处理。第一，一定要通知到本人 ；第二，要及时将其档案转走。不要留后遗症。
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