论坛 › 招聘选拔 › 各位在招聘面试中都用那些“人才测评工具”啊？

fqndn 发表于 2011-12-5 17:21:07

我现在很少做这些测试了，都是直接面试。

qinmu1986 发表于 2011-12-5 18:05:50

做HR要相信自己的直觉，这些测试不一定准，而且费力。、
比较适合大集团公司的统一笔试筛选吧
当然如果有好的测试题，希望一起分享{:5_239:}

苦了咖啡 发表于 2011-12-5 20:11:35

测评适合大企业
中小企业，一般直接笔试、面试

糖糖2003 发表于 2011-12-5 21:02:01

看企业规模和招聘什么层次的人
一般也不做测评 直接面试 笔试 复试

yuchenfei 发表于 2011-12-5 21:08:41

qinmu1986 发表于 2011-12-5 18:05 static/image/common/back.gif
做HR要相信自己的直觉，这些测试不一定准，而且费力。、
比较适合大集团公司的统一笔试筛选吧
当然如果有好 ...

小公司适合什么测试呢 ，经验少的HR直觉不太灵

yytyuxi 发表于 2011-12-5 21:29:17

楼主可参考我的一帖子“职业心理测验，你用过吗？ ”，该帖涵括了职业测验的类型和注意事项，以及比较全面的测评工具。

梅子黄时雨HR 发表于 2011-12-5 21:59:47

我还是比较喜欢面谈，更直接，沟通中也能获取更多的信息。

紫竹院 发表于 2011-12-6 10:59:51

梅子黄时雨HR 发表于 2011-12-5 21:59 static/image/common/back.gif
我还是比较喜欢面谈，更直接，沟通中也能获取更多的信息。

直接面谈是最主要的方法，但有时候总觉得短短几十分钟的面试有时候会了解的不够全面。其实，也明白测评只是参考，面谈后的结果是最终的。

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