12 / 2 页

返回列表

楼主: 紫竹院

各位在招聘面试中都用那些“人才测评工具”啊？

[复制链接]

fqndn

6 主题	5 听众	752 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-11-11
最后登录: 2013-1-21
积分: 752
精华: 0
主题: 6
帖子: 228

11楼

发表于 2011-12-5 17:21:07 |只看该作者

我现在很少做这些测试了，都是直接面试。

使用道具举报

qinmu1986

2 主题	4 听众	916 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-1-5
最后登录: 2016-1-21
积分: 916
精华: 0
主题: 2
帖子: 80

12楼

发表于 2011-12-5 18:05:50 |只看该作者

做HR要相信自己的直觉，这些测试不一定准，而且费力。、
比较适合大集团公司的统一笔试筛选吧
当然如果有好的测试题，希望一起分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

苦了咖啡

0 主题	5 听众	367 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-3-13
最后登录: 2012-11-27
积分: 367
精华: 0
主题: 0
帖子: 45

13楼

发表于 2011-12-5 20:11:35 |只看该作者

测评适合大企业
中小企业，一般直接笔试、面试

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

14楼

发表于 2011-12-5 21:02:01 |只看该作者

看企业规模和招聘什么层次的人
一般也不做测评直接面试笔试复试

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

使用道具举报

yuchenfei

0 主题	5 听众	195 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-11-20
最后登录: 2012-1-2
积分: 195
精华: 0
主题: 0
帖子: 29

15楼

发表于 2011-12-5 21:08:41 |只看该作者

qinmu1986 发表于 2011-12-5 18:05
做HR要相信自己的直觉，这些测试不一定准，而且费力。、
比较适合大集团公司的统一笔试筛选吧
当然如果有好 ...

小公司适合什么测试呢，经验少的HR直觉不太灵

使用道具举报

yytyuxi

44 主题	43 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 948 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-8-19
最后登录: 2018-1-22
积分: 24595
精华: 4
主题: 44
帖子: 1591

16楼

发表于 2011-12-5 21:29:17 |只看该作者

楼主可参考我的一帖子“职业心理测验，你用过吗？ ”，该帖涵括了职业测验的类型和注意事项，以及比较全面的测评工具。

因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

梅子黄时雨HR

1 主题	7 听众	1687 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 109 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-11-22
最后登录: 2019-1-25
积分: 1687
精华: 0
主题: 1
帖子: 274

17楼

发表于 2011-12-5 21:59:47 |只看该作者

我还是比较喜欢面谈，更直接，沟通中也能获取更多的信息。

貌不出众，语不惊人，如花美眷，也敌不过似水流年！

使用道具举报

紫竹院

2 主题	4 听众	1168 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2011-8-18
最后登录: 2012-12-29
积分: 1168
精华: 0
主题: 2
帖子: 16

18楼

发表于 2011-12-6 10:59:51 |只看该作者 |楼主

梅子黄时雨HR 发表于 2011-12-5 21:59
我还是比较喜欢面谈，更直接，沟通中也能获取更多的信息。

直接面谈是最主要的方法，但有时候总觉得短短几十分钟的面试有时候会了解的不够全面。其实，也明白测评只是参考，面谈后的结果是最终的。

使用道具举报

12 / 2 页

返回列表

各位在招聘面试中都用那些“人才测评工具”啊？

2012中人社区群英谱勋章

小天使勋章

最佳辩手

2011年全勤会员勋章

2011年人气会员勋章

晒图达人勋章

我要“脱光”

原创先锋

元旦勋章

我考证乐分享勋章

各位在招聘面试中都用那些“人才测评工具”啊？

2012中人社区群英谱勋章

小天使勋章

最佳辩手

2011年全勤会员勋章

2011年人气会员勋章

晒图达人勋章

我要“脱光”

原创先锋

元旦勋章

我考证 乐分享勋章

我考证乐分享勋章