论坛 › 员工关系与劳动法 › 对请长假但是无离职意向的员工大家是怎么处理的？

lingzi1429 发表于 2011-12-6 09:05:17

权衡公司行业和岗位情况

龙成 发表于 2011-12-6 09:06:20

1、看你公司老板是什么意思。
2、年度是人定的，可以改。
3、人性化是企业发展的方向。

龙成 发表于 2011-12-6 09:06:58

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伊犁之魂 发表于 2011-12-6 09:11:19

制度是死的，人是活的！要针对具体情况作出正确的决策！

megen0518 发表于 2011-12-6 09:49:13

特殊情况特殊对待吧。

beeyao 发表于 2011-12-6 09:50:29

如果大老板都同意准假了，那也只能执行。一般来说，不可能有这么长的年假和调休，在我们公司，按事假处理是不发工资的，病假也会按比例发放工资，并且事、病假超过一定时间是影响年终奖和年度调薪的。

anjofei 发表于 2011-12-6 10:10:17

其实制度里面可能没有明确规定，但是在一些条款里面是出现了相关的规定的。
比如说请长假的当年，取消年假。比如晋升、调薪等，都有相关的规定的。
长假是可以请的，只要不影响工作的前提下，是没有什么问题的。

dmluo 发表于 2011-12-6 11:12:32

特殊情况特殊处理，请一两个月的事假，批与不批，那公司应该衡量一下了，酌情处理啦！但我觉得贵公司的制度太专制了，请假超过五天就不批，小公司可能就没什么问题，但是大公司几千人或许是上万人的请，请假超过5人的是常有的事，比如籍贯跨省在外打工的人员，回来都要几天的时间啦。

baiyunwangjing 发表于 2011-12-6 12:31:43

具体情况，具体办理

lucy21430 发表于 2011-12-6 12:50:55

请长假的话一方面要看部门的工作安排，员工的岗位，另一方面也要公司总经理同意，第三就是请假期间的工资问题，一般是没有工资的。

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