bitan302 发表于 2011-12-6 13:40:14

停薪留职，很多国企都有这样的制度

whg2tuotuo 发表于 2011-12-6 16:47:51

我服务的上家公司的处理方法是：针求其直接领导和再上一级分管领导的同意，停薪留职，让本人写一个申请，要求请长假期间的社保和公积金都本人承担。

云而 发表于 2011-12-6 16:59:17

我们公司请假的长短是可以根据你工龄的长短来适当的调整的！

糖醋渔 发表于 2011-12-6 17:14:37

我认为停薪留职是合理的，如果到期不复职的话，属于旷职，不过有些地方你要在他离开之前考虑，比如合同是否到期需要续签等。

猫猫是水灵灵 发表于 2011-12-6 19:27:37

   嗯，谢谢大家的积极探讨。如果批的话，对企业来说有什么风险吗？欢迎继续探讨。

wuqi062 发表于 2011-12-6 20:38:31

哈哈。突然想起一句话

“制度就是例行公事，HR主要做例行之外的事情”

米西萨 发表于 2011-12-7 09:25:50

根据实际情况，和制度决定。

彦月 发表于 2012-1-5 16:37:04

感觉1-2个月不影响工作的岗位 很少存在吧
除非真的岗位不重要
或者高层岗位 整个工作运行很顺畅的情况吧
停薪留职 是不错的操作方法 但是是否应该分病假和事假 病假法律有个医疗期的规定限制着薪资的支付问题
有的公司的年终奖等奖金与请假挂钩是不错的方法
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