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楼主: 猫猫是水灵灵

[讨论] 对请长假但是无离职意向的员工大家是怎么处理的？

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bitan302

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21楼

发表于 2011-12-6 13:40:14 |只看该作者

停薪留职，很多国企都有这样的制度

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whg2tuotuo

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22楼

发表于 2011-12-6 16:47:51 |只看该作者

我服务的上家公司的处理方法是：针求其直接领导和再上一级分管领导的同意，停薪留职，让本人写一个申请，要求请长假期间的社保和公积金都本人承担。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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云而

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23楼

发表于 2011-12-6 16:59:17 |只看该作者

我们公司请假的长短是可以根据你工龄的长短来适当的调整的！

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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糖醋渔

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24楼

发表于 2011-12-6 17:14:37 |只看该作者

我认为停薪留职是合理的，如果到期不复职的话，属于旷职，不过有些地方你要在他离开之前考虑，比如合同是否到期需要续签等。

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猫猫是水灵灵

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25楼

发表于 2011-12-6 19:27:37 |只看该作者 |楼主

嗯，谢谢大家的积极探讨。如果批的话，对企业来说有什么风险吗？欢迎继续探讨。

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wuqi062

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26楼

发表于 2011-12-6 20:38:31 |只看该作者

哈哈。突然想起一句话

“制度就是例行公事，HR主要做例行之外的事情”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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米西萨

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27楼

发表于 2011-12-7 09:25:50 |只看该作者

根据实际情况，和制度决定。

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彦月

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28楼

发表于 2012-1-5 16:37:04 |只看该作者

感觉1-2个月不影响工作的岗位很少存在吧
除非真的岗位不重要
或者高层岗位整个工作运行很顺畅的情况吧
停薪留职是不错的操作方法但是是否应该分病假和事假病假法律有个医疗期的规定限制着薪资的支付问题
有的公司的年终奖等奖金与请假挂钩是不错的方法

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