对请长假但是无离职意向的员工大家是怎么处理的？

猫猫是水灵灵

      大家好！
# a, p- V% t) @      最近遇到一个问题，就是有些员工因为个人原因（比如家里的事情或者其他事情）需要请长假，长达1个月到2个月，但是并无离职意向，这种情况下，大家所在的公司的制度是怎么样的呢？同意和不同意这样的请假对企业来说有哪些风险呢？
) r- O$ Z* G8 _& G    首先说明的是，我所在的公司不允许请超过5天的事假，除非有领导特批。如果员工真的需要请那么长的假的话，那么只能离职。
$ o8 q" _- T) E7 R) W" d* ^    可是我觉得这样的制度不是很好，而且这样的情况其实不多，怎么样可以让公司制度更加合理化又能留住员工呢？
    欢迎大家多多讨论。

cy4567

如果特殊情况，可以请长假，假期之间没有工资，大领导同意就行

龙成

看一下他的岗位重要否，不重要是可以的。也要看公司是不是想用，不用就可以用公司的制度处理。

糖糖2003

若员工方面真有事 公司总经理批准是可以请长假的
具体看什么假 病假按病假处理 事假按事假处理
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清妙

制度管人。

易小寒

即使制度有规定，但也允许特例的存在

快乐的永远向前

要看该员工的岗位是否重要，请这么久的假是否影响部门工作，还要看该员工是否是公司想留用的人才。如果各方面都允许，请就请吧。制度是死的，人是活的。

jiejiehr

请长假需要最好提前一个星期通知，把工作安排好了再说吧
$ ~. W3 U* z" V9 f2 a主要还是看领导的意思

kuai乐

制度这方面没问题

Allan.wang

以前在物流企业装卸工经常出现这种情况，装卸工目前可是稀缺人力资源，没办法我们一般同意，其他工种我们一般不同意。