liwang1 发表于 2011-12-5 22:19:04

公司一员工试用期，基本工资1800，绩效工资1500

本帖最后由 liwang1 于 2011-12-5 22:38 编辑

{:1_1:}公司一员工试用期，基本工资1800，绩效工资1500，本月15日转正，转正后的工资基本工资1800，绩效工资2700，我们都是月底统一绩效考核，那么月底的时候计算他的绩效工资是按照1500还是2700算呢？

糖糖2003 发表于 2011-12-5 22:22:04

一会儿700一会儿800
到底是多少啊
既然已经转正那就按转正后的计算啊

清妙 发表于 2011-12-5 22:32:57

什么地方啊，还800的标准？？

易小寒 发表于 2011-12-5 23:07:33

如果月底考核的是本月的绩效的话，很明显，是按照1500和2700的平均数，因为正好是15日转正

jiejiehr 发表于 2011-12-6 08:31:30

我也觉得取平均数比较好

快乐的永远向前 发表于 2011-12-6 08:32:59

前半月按1500，后半月按2700.

trancy_yang110 发表于 2011-12-6 08:33:27

{:5_252:}

欣然如月 发表于 2011-12-6 09:07:27

那应该是1-15日工资按试用期工资基数计算，16-31日安转正后工资计算。

易达 发表于 2011-12-6 09:11:30

绩效工资是浮动的，如果是2700，那么说明这个月的月度绩效达标，月度绩效达标必然是牵扯季度考核。。。。，你这个还有点矛盾尼。。。建议还是前面1500考核，后面2700考核吧。。。，以数据说话，不要随便乱给咯，后果。。。你懂的。。。

kuai乐 发表于 2011-12-6 09:25:21

试用期工资不合法
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