关于产假和生育津贴的问题
本帖最后由 jiejiehr 于 2011-12-7 08:46 编辑想了解下江苏地区的情况。
第一个问题：产前检查是否计入正常工作时间？
查了些资料，说产前检查是不算请假的。但是我还有所疑问，比如说产前检查的话是否需要出示证明（比如医院的病历卡之类），产前检查一般来说都是半天哦，如果说员工请一天作为产前检查时间的话，是否合理？
第二个问题：享受生育津贴，是否一定需要建立在生育保险已交满一年的情况之上？
如果说由于公司的原因，女职工在生育之时，生育保险未交满一年，生育津贴是不是就无法享受，这种情况下单位是否要承担女职工在生产期间的费用？
1、产检是不可以算请假的，生育保险中有规定。单位应该正常支付工资。
2、生育保险不满一年同样可以享有相关报销。 同求 学习啦！ 1.生育险规定产前检查不应该算作事假
2.女职工在生育前连续缴纳生育险9个月才能享受生育津贴。 1、产检是不可以算请假的，单位应该正常支付工资
2、要看各地区的具体规定，通常生育基金会按比例支付。如果说由于公司的原因，个人认为，单位要补差额，应该拿到的生育津贴与实际拿到只差，单位补齐。
yuxiaoting 发表于 2011-12-6 12:03 static/image/common/back.gif
1.生育险规定产前检查不应该算作事假
2.女职工在生育前连续缴纳生育险9个月才能享受生育津贴。 ...
有看到9个月的，还看到10个月的，应该是地区差异吧？ 本帖最后由 jiejiehr 于 2011-12-6 12:54 编辑
offshorehr 发表于 2011-12-6 12:44 static/image/common/back.gif
1、产检是不可以算请假的，单位应该正常支付工资
2、要看各地区的具体规定，通常生育基金会按比例支付。如 ...
单位主动补差额的应该比较少吧
生育金也是直接划到单位账户的吧？ jiejiehr 发表于 2011-12-6 12:54 static/image/common/back.gif
单位主动补差额的应该比较少吧
生育金也是直接划到单位账户的吧？
上海是个人自己去申领的。大连是划到单位账号的。各地方应该不一样吧 offshorehr 发表于 2011-12-6 12:59 static/image/common/back.gif
上海是个人自己去申领的。大连是划到单位账号的。各地方应该不一样吧
这个还真具有多样性哪
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