【分享】法律法规解读及案例分析
本帖最后由 欣然如月 于 2011-12-6 17:46 编辑对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例 》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》制度解读及案例分析。
合计75页。 （此PPT比较有权威哦，是南山劳动社会保障组织的。）
此资料介绍节选
一、概况
（一）《劳动合同法》出台的重要性、必要性、紧迫性？
（二）《劳动合同法》颁布经历了哪几个阶段？（三）《劳动合同法》影响力如何？
1、从影响的程度来看；2、从重视的程度来看；3、从颁布实施后的特点来看（四）〈劳动合同法〉完善劳动合同制度主要体现在哪些方面及意义如何？1、修正了劳动合同制度实施以来的种种弊端；2、促进了劳动者就业稳定；3、根据实际需要增加了维护用人单位合法权益的内容。意义：对更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。二、十八大突破（一）在法律适用范围扩大方面有新的突破；（二）在制定规章制度民主管理方面有新的突破；（三）在保护劳动者就业权益方面有新的突破；（四）在分类规范不同劳动用工形式方面有新的突破（五）在明确用人单位的法律责任方面有新的突破；（六）在保护用人单位的合法权益方面有新的突破；（七）在健全劳动关系协调机制方面有新的突破；（八）在办理用工手续与签订劳动合同方面有新突破；（九）在签订无固定期限劳动合同有新突破；（十）在劳动合同条款方面有新突破；（十一）在劳动合同试用期方面有新的突破；（十二）在劳动合同约定违约金方面有新的突破（十三）在劳动者可以随时通知解除劳动合同情形方面有新的突破；（十四）在用人单位可以随时通知解除劳动合同情形方面有新的突破；（十五）在经济性裁员方面有新的突破；（十六）在非因劳动者过错，用人单位不得解除劳动合同的情形方面有新的突破；（十七）在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形方面有新的突破；（十八）在经济补偿方面有新的突破。▲如何理解本法第九十七条含义？▲如何理解本法第三十条支付令？▲如何理解主动辞职也可获得经济补偿金？
三、用人单位应如何面对当前情况
（一）深入学习，掌握实质内容。
（二）建立和完善本单位的规章制度（做到实体、内容、程序合法）。
（三）建立和完善本单位劳动合同管理制度。
1、彻底清理本单位临聘人员签订劳动合同情况，发现问题迅速加以整改；
2、建立健全本单位劳动合同台账（签订、变更、解除、终止、续订）
3、完善劳动合同签收备案制度。 你好快啊 关注下、、、 来来来，前排坐 呼呼，对我来说明年打算过深圳发展了，先提前预习一下，谢谢版主的分享啊{:5_208:} 都有了哈，但是一如既往的支持是必须的{:4_101:}{:4_78:} 本帖最后由 yytyuxi 于 2011-12-6 20:18 编辑
哈哈，支持一下，可以跟我帖子“ 解读《劳动合同法》及相关法律法规”打配合了，啦啦啦啦啦。。。 学习一下，对这一块一直静不下心来学习 多给些如何规避劳动法的. 谢谢分享！