（一）《劳动合同法》出台的重要性、必要性、紧迫性？
（二）《劳动合同法》颁布经历了哪几个阶段？
（三）《劳动合同法》影响力如何？
1、从影响的程度来看；2、从重视的程度来看；3、从颁布实施后的特点来看
（四）〈劳动合同法〉完善劳动合同制度主要体现在哪些方面及意义如何？
1、修正了劳动合同制度实施以来的种种弊端；2、促进了劳动者就业稳定；3、根据实际需要增加了维护用人单位合法权益的内容。
意义：对更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
二、十八大突破
（一）在法律适用范围扩大方面有新的突破；
（二）在制定规章制度民主管理方面有新的突破；
（三）在保护劳动者就业权益方面有新的突破；
（四）在分类规范不同劳动用工形式方面有新的突破
（五）在明确用人单位的法律责任方面有新的突破；
（六）在保护用人单位的合法权益方面有新的突破；
（七）在健全劳动关系协调机制方面有新的突破；
（八）在办理用工手续与签订劳动合同方面有新突破；
（九）在签订无固定期限劳动合同有新突破；
（十）在劳动合同条款方面有新突破；
（十一）在劳动合同试用期方面有新的突破；
（十二）在劳动合同约定违约金方面有新的突破
（十三）在劳动者可以随时通知解除劳动合同情形方面有新的突破；
（十四）在用人单位可以随时通知解除劳动合同情形方面有新的突破；
（十五）在经济性裁员方面有新的突破；
（十六）在非因劳动者过错，用人单位不得解除劳动合同的情形方面有新的突破；
（十七）在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形方面有新的突破；
（十八）在经济补偿方面有新的突破。
▲如何理解本法第九十七条含义？
▲如何理解本法第三十条支付令？
▲如何理解主动辞职也可获得经济补偿金？
三、用人单位应如何面对当前情况
（一）深入学习，掌握实质内容。
（二）建立和完善本单位的规章制度（做到实体、内容、程序合法）。
（三）建立和完善本单位劳动合同管理制度。
1、彻底清理本单位临聘人员签订劳动合同情况，发现问题迅速加以整改；
2、建立健全本单位劳动合同台账（签订、变更、解除、终止、续订）
3、完善劳动合同签收备案制度。
