强制性放假，属于劳动纠纷的什么申诉？
有个这样的案例，公司春节放假15天，其中五天是年假。但公司规定，入职满一年，方可以享受五天年假，对入公司未满一年的员工，不存在年假一说，但公司也故强制性要求他们也放假，这五天就扣工资。公司有三分一的员工是今年新进的，这部份新员工意见非常的大。那么请教下，公司这样做违反了劳动法没有？如果这部份员工想要去劳动申诉，应该用什么理由？
本帖最后由 31号 于 2011-12-6 17:26 编辑
1、年休假期间按照正常工作期间支付工资的；
2、年休假的享受条件不仅包括在本单位连续工作时间，也包括在不同的单位连续工作一年以上
3、除事假外，国家不存在无薪假期。依据国家工资支付暂行规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
现在是五天，也没有超过一个工资支付周期。 公司多放假很好啊，值当休息了，很不错的哟 {:5_252:}我们公司更绝,没事做大家放假,领个最低工资. 剩下那10天怎么处理的？扣工资了没？ "若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理"
不知道这个相关规定是怎么规定的，看lz的意思那5天应该是属于非劳动者因素，但又没有提供劳动的 公司需要人道 1、享受年休假的条件并不是要在新的用人单位工作满一年，在别的用人单位的工作年限也可以累计计算。
2、该公司的做法是违法，根据《劳动合同法》，可以视为未提供劳动条件，依据第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以，由于公司原因放假的这几天，仍可以取得正常收入。
我还没遇过这样的事，所以比较疑惑。
楼上有仁兄说多放假好，看个人选择吧。如果是带薪的，那肯定个人都想放久点。但如果放假期间要扣工资的话，那自然就会有人不乐意。对工资高的人更不划算，五天，如果按400一天来算的话，五天就已经2000大元啦！放十天已经足够了。
另外，其它的十天是用前后二个月的休息日来补的。
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