利用职工休息时间开展培训是否违反劳动法？
RT：单位每半年一次特种作业操作证复审、新（违规词汇）必须进行为期3-5天的理论培训，每年要搞一次技术比武，也需要进行考前理论培训，但是职工的参与热情不高，而且大部分职工对培训存有抵触情绪，主要因为：工作地点离家远，单位实行轮休制度，倒班人员上4天班，回家休息3天。这4天时间都是在单位呆着，所以要利用休息时间进行培训，职工都很反感。
如果利用上班4天中的休息时间进行培训，职工也有意见。
求助：
1、如果强制职工利用休息时间参加培训，是否违反劳动法？
2、如果违反劳动法，该如何安排时间进行这些必要的培训呢？
给予相应的加班费 本帖最后由 beeyao 于 2011-12-7 00:15 编辑
其实上，很多公司都这么做的。给予相应的加班费或调休。 休息日培训没什么不合法的。。算加班就OK了。。。
但是不能带有强制性，劳动者有权拒绝不合理加班。
可以将这部分培训列入晋升、加薪的考核项，调动员工积极性；再加上休息日给予适当的加班费，我想员工都愿意去做的。。 呵呵，同意楼上的意见 你们公司真好，上4天休3天，我们只休一天也这样了，还看你们的管理是怎么样的。先开枪在瞄准。 培训时间给予工资了吗？ 我们搞活动都是在休息时间的，如果放在工作时间也是影响工作
无奈啊 休息日培训要支付加班工资的 学习了.......
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