龙临1980
发表于 2004-8-3 03:05:00
请各位继续发表自己的见解！！
本人将一直关注这个问题，首先感谢下面各位的积极发言，也期待更多的同僚发言表态！！谢谢！！
飘在天涯
发表于 2004-8-14 19:28:00
因情况而定
看自己企业是什么样的企业包括企业性质、企业人员素质、企业发展阶段。因地制宜吧。
异国情
发表于 2004-8-15 09:41:00
实际
我们公司的薪酬是两者结合的，岗位工资是透明的，而绩效工资则是只有三个人知道的。很有竞争力的。
david_li
发表于 2004-8-15 22:40:00
区别对待
新人新办法，老人老办法
pingth
发表于 2004-8-16 14:36:00
各有优劣
与毎个企业的文化有很大的联系
风一样的女子
发表于 2004-8-16 20:33:00
re
这个我记得很久以前就讨论过，而且很多人回复，贴主可以搜索一下。
jillian
发表于 2004-8-16 21:25:00
视企业具体情况而定
公开有公开的好处：少了猜忌，保密也有保密的优点：少了勾心斗角。
勿施
发表于 2004-8-19 18:13:00
RE:请大家发表自己的观点！！
这要看公司形成的是怎样一种文化，如果整体上是比较开放和信任的，我觉得还是公开好。另外奖金应该公开，至少要让大家知道为什么奖
勿施
发表于 2004-8-19 18:17:00
RE:请大家发表自己的观点！！
也许可以平衡，不过我觉得企业在人的问题上永远不要想所谓的平衡，否则只会弄巧成拙
塞特
发表于 2004-8-23 15:21:00
RE:请大家发表自己的观点！！
薪资公开是否公开，还是要看企业的实际情况，而且还要有相应的绩效、激励等制度相配合，否则，公开——无法起到激励作用；保密——无法消除猜疑心理。