请大家发表自己的观点！！ - 第3页 - 薪酬福利 - 中人网

lixiaoxv 发表于 2004-8-24 10:43:00

为什么要保密？肯定是有因为有问题所以才要保密，如果企业薪资能做到透明，我认为能充分体现薪酬的公平及合理。而且能让员工认识到自己与别人的差距同时也能认可自己

singing 发表于 2004-9-16 12:45:00

我也认为各有利弊：
薪资公开化——利：有利于薪资的对比度，反映出岗位价值和工作成绩的差别，具有激励性（优秀员工）；弊：会挫伤一部分人的积极性（一般员工）。
薪资保密化——利：大家都认为自己的薪资比较合适，不会对比，不会产生抵触情绪（一般员工）；弊：增加了一部分人的猜疑心理（优秀员工）。

谭耀启 发表于 2004-10-12 02:22:00

十分感谢各位同僚的积极发言!!!!

haoxinren1 发表于 2004-10-12 08:32:00

总体上讲,应该公开!以充分发挥薪酬的激励作用,同时将所有员工的作为都置于有效的监督之下.但对于个别特殊人才和有特别贡献的员工,为了防止其流失,可以有针对性地给予特殊的奖励,但数目可以不公开!

安然如斯 发表于 2004-10-14 15:46:00

公开与保密各有优缺点，还是根据公司情况来决定是否保密的好。

eve_song 发表于 2004-10-17 22:11:00

从事人力资源管理这一块心理素质一定要好，否则成为精神患者机率挺高的。我是精神主义者，从事这一职业才发现人性是。。。

zsh1227 发表于 2004-10-18 16:40:00

小企业里，公开化有利于团结；
大企业里，保密化有利于管理。

hedgehog 发表于 2004-10-20 17:51:00

跟企业文化直接相关，特别是人际文化

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