outwind 发表于 2011-12-7 16:28:30

如果所在地对退休人员无特殊规定，则应当可以作为劳务人员处理，提前一个月给予通知书，再补助一个月的工资，应该不违法

tina1981 发表于 2011-12-7 16:32:56

outwind 发表于 2011-12-7 16:28 static/image/common/back.gif
如果所在地对退休人员无特殊规定，则应当可以作为劳务人员处理，提前一个月给予通知书，再补助一个月的工资 ...

谢谢您。

Desert369 发表于 2011-12-7 16:45:13

退休人员不能做为劳动关系处理，上海除外，当特殊劳动关系处理，尤其是工伤。案例中应属于劳务关系，此时应该停保了啊，怎么会有工伤险？费解？  劳务合同不受劳动合同法制约，受民法调整，是不需要支付补偿金的，但做为企业，应该发扬社会责任感，可以给不遗余力的在退休后仍然发挥余热的返聘在职人员一点关怀补偿吧。

tina1981 发表于 2011-12-7 17:01:53

Desert369 发表于 2011-12-7 16:45 static/image/common/back.gif
退休人员不能做为劳动关系处理，上海除外，当特殊劳动关系处理，尤其是工伤。案例中应属于劳务关系，此时应 ...

作为入职的每一位员工，我都要为其参保，最主要的工伤保险。而这名员工是我的前任招进来的，招进来的时候，这名员工就已退休，当然不能参保了。所以，我才担心，如果有工伤，那么工伤基金就不会赔付了，就由公司全额承担了，因此，我想辞退这名员工，为了合理合法的处理这个事情，所以才有上面的问题。请大家帮我指点迷津的。

Desert369 发表于 2011-12-7 17:10:20

tina1981 发表于 2011-12-7 17:01 static/image/common/back.gif
作为入职的每一位员工，我都要为其参保，最主要的工伤保险。而这名员工是我的前任招进来的，招进来的时候 ...

如果只是基于规避意外伤害和工伤风险的话，建议你可以购买商业保险，比如雇主责任险等都是比较好的

mouse0121xh 发表于 2011-12-13 13:00:49

学习了 分享了

wge602 发表于 2011-12-14 10:55:31

学到东西了

394885240 发表于 2012-7-11 15:15:35

来学习了{:5_142:}
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查看完整版本: 有关解除劳动合同的补偿