【炫HR财富】--工伤事例
本帖最后由 zjy8868 于 2011-12-16 10:32 编辑从事人事工作已有一年有余，在短短的一年里遇到的事情说多不多，说少也不少。以前总觉得自已是个同事、朋友、邻居公认细心的小女孩。从事人事工作后才知道自已是个多么粗心的人。每次都提醒自已要细心。一天同事说何谓细心：就是一个问题出来你能从中看到问题的所在点（发生的原因、可能出现的后果）。当然知道这些的前提是要熟悉相关知识。案例一：6月份公司发生了一起工伤，在治疗时已开始处理工伤的相关手续。直至8月份此工伤者已痊愈在等工伤申领待遇。 此工伤者有交社会保险和意外险两种险。在发生工伤时公司已报案至相关保险公司。在申领补贴时才发现，交两种险的也只能任选其一来申报。后来才得知，是加意外险中的“保中保”才能享受这种双报的待遇。（因申领工伤保险待遇时交的资料全部要原件及复印件。） 如在交意外险时就清楚的明白只有保中保才能同时申领的话，企业也不至于去损失这笔不必要的保险费用了。同时也享有在申领社会保险待遇时还有意外险保中保的补贴。 首先，感谢你支持活动！
对你的这个帖子，有个建议哈：能不能把案例说得详细一点呢？
比如：发生工伤的原因，也就是怎样发生的，这个背景交代清楚；发生工伤后，公司是什么态度，该员工的工伤保险是怎样的情况，如何申报工伤，在申报的过程中遇到哪些问题，该员工是怎样的态度；你在负责处理这个工伤过程中，是如何处理的，有哪些经验或者不足，带给你哪些成长；对于公司层面，采取了哪些措施来防止同类事情再次发生，等等。
我相信，这样一来，就是一个不错的案例了。当然，以上建议仅仅是一个方面，你也可以侧重某一个方面，比如你是具体如何处理的，这样来写。仅供参考{:5_229:} 能否把具体过程，如需那些表格，到什么指定社保局做什么事说说，本人还没处理过工伤，学习下 这个问题是保险公司在耍赖……复印件为什么不能报销？ 这个能算HR炫富吗？{:5_228:} 其实工伤的事情挺麻烦的，从认定申请、伤残等级鉴定、费用报销及待遇申领等等，需要准备的材料比较多，时间周期也比较长，牵扯的部门、人员、事情更是复杂，想比较完整的叙述清楚也不是一件容易的事情！{:5_228:} 要是详细一点就好了，哈哈 可以说说具体是在哪家公司参保的员工团体意外伤害险，我们一般参保的是平安保险。 嘿嘿，学习一下 啊 学习了。。。我们这还没正规处理过。。
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