【炫HR财富】--工伤事例

zjy8868

# v5 t+ F. i9 d( ]

) c$ G0 ?9 C( l& L

) m$ e9 H2 k; D! U: W0 }
5 A# ^7 b+ q# H& l


' `- x/ d/ M+ D* z

! L$ B1 u+ V; P  S0 \* c; L* K; P  T
1 {% ~, Z+ ?/ U  M. K
' r. s  g7 b: ^4 [  z# _

, E! I, l9 M: G# {

  e3 a7 B! I2 u% _: \9 V7 c) J
: H2 n9 e4 L7 d: Z



  Z* W( C/ R9 D6 p; Z
; z0 K0 m$ D9 W! {5 \1 D* Q  O


+ m$ J" g! p7 L1 J2 j



& i! P: X6 i: _
& `4 }) b- Y/ r  J


' T% T5 ]5 b# n5 H9 a' |# i$ N


. v9 z, f! W5 v# ]
4 W6 f+ M5 L! M$ {% A

: b& l# C* {/ N5 Z" G) N& U


- b# g+ n* p- S& ^7 _) r


3 A1 \% ~2 c7 `' Y. Y  C; q

! K$ `' I) N6 u4 K" b
$ d0 ]( E9 K' m) ?7 f1 N


/ P$ U# L/ H3 M


0 x" E0 h9 L! _( c% m) Z; d' B

( N$ ?: n0 C6 U* k  T9 z# }! z

9 o8 J: i; M+ n, Y$ v: ~3 v
9 a6 L# g( ]- {. s/ d
从事人事工作已有一年有余，在短短的一年里遇到的事情说多不多，说少也不少。以前总觉得自已是个同事、朋友、邻居公认细心的小女孩。从事人事工作后才知道自已是个多么粗心的人。每次都提醒自已要细心。一天同事说何谓细心：就是一个问题出来你能从中看到问题的所在点（发生的原因、可能出现的后果）。当然知道这些的前提是要熟悉相关知识。

案例一：6月份公司发生了一起工伤，在治疗时已开始处理工伤的相关手续。直至8月份此工伤者已痊愈在等工伤申领待遇。

    此工伤者有交社会保险和意外险两种险。在发生工伤时公司已报案至相关保险公司。在申领补贴时才发现，交两种险的也只能任选其一来申报。后来才得知，是加意外险中的“保中保”才能享受这种双报的待遇。（因申领工伤保险待遇时交的资料全部要原件及复印件。）

        如在交意外险时就清楚的明白只有保中保才能同时申领的话，企业也不至于去损失这笔不必要的保险费用了。同时也享有在申领社会保险待遇时还有意外险保中保的补贴。

常诚

首先，感谢你支持活动！
对你的这个帖子，有个建议哈：能不能把案例说得详细一点呢？
' [! N) i: F4 t8 n' Q4 ]比如：发生工伤的原因，也就是怎样发生的，这个背景交代清楚；发生工伤后，公司是什么态度，该员工的工伤保险是怎样的情况，如何申报工伤，在申报的过程中遇到哪些问题，该员工是怎样的态度；你在负责处理这个工伤过程中，是如何处理的，有哪些经验或者不足，带给你哪些成长；对于公司层面，采取了哪些措施来防止同类事情再次发生，等等。
我相信，这样一来，就是一个不错的案例了。当然，以上建议仅仅是一个方面，你也可以侧重某一个方面，比如你是具体如何处理的，这样来写。仅供参考

chen405486

能否把具体过程，如需那些表格，到什么指定社保局做什么事说说，本人还没处理过工伤，学习下

一叶碧云

这个问题是保险公司在耍赖……复印件为什么不能报销？

一叶碧云

这个能算HR炫富吗？

海之波涛

其实工伤的事情挺麻烦的，从认定申请、伤残等级鉴定、费用报销及待遇申领等等，需要准备的材料比较多，时间周期也比较长，牵扯的部门、人员、事情更是复杂，想比较完整的叙述清楚也不是一件容易的事情！

小妮子--Grace

要是详细一点就好了，哈哈

ycdbkun

可以说说具体是在哪家公司参保的员工团体意外伤害险，我们一般参保的是平安保险。

snxxzzz

嘿嘿，学习一下 啊

APRIL0801

学习了。。。我们这还没正规处理过。。