【炫HR财富】--工伤事例

zjy8868

0 J# u0 X( \' u$ ]# Y6 t- ^9 U3 n

7 w( V! u& O- h" ~+ f, K) v+ b




. J, Z+ a/ Z" \! H0 j



2 Q/ G# Y& c; v  V3 J


$ ^3 w  }, y+ s8 P  `

. y, z+ X# X9 a1 l, n- m* u* x) S


0 f3 a1 V' ?1 g


# k- x- D6 c8 a, y


. B& q( B: A. A

9 c9 B" K2 U6 J8 P$ c: {
! Z8 F7 N, n* }5 \0 ]0 D6 v

; s+ N' o( d2 V# h% s3 z
' B- s- A( |" x0 P( @1 Y7 E6 W




1 v3 Z' n2 h2 W9 w, L, A
' }9 J! W3 P2 [) z( \* K" j) e
4 e; ~+ j, b0 B5 Q# Y5 M
5 ?1 l6 N) \# S' C
) m  A8 ~5 |, Y3 ^/ i

) M& O9 Y( G0 x* E


, X* m4 {# q: j  k( r! P! u% u$ v

% I' o/ w7 F" C) C* |; T

; U% D& }/ q/ M; v& d0 v

0 x' S% A5 _0 i" Y) x
9 S$ v- j: f9 T0 D( h0 m




5 f$ U  B4 ~* L: v



2 p$ X. I/ E2 x1 y3 ~/ D2 _从事人事工作已有一年有余，在短短的一年里遇到的事情说多不多，说少也不少。以前总觉得自已是个同事、朋友、邻居公认细心的小女孩。从事人事工作后才知道自已是个多么粗心的人。每次都提醒自已要细心。一天同事说何谓细心：就是一个问题出来你能从中看到问题的所在点（发生的原因、可能出现的后果）。当然知道这些的前提是要熟悉相关知识。

案例一：6月份公司发生了一起工伤，在治疗时已开始处理工伤的相关手续。直至8月份此工伤者已痊愈在等工伤申领待遇。

    此工伤者有交社会保险和意外险两种险。在发生工伤时公司已报案至相关保险公司。在申领补贴时才发现，交两种险的也只能任选其一来申报。后来才得知，是加意外险中的“保中保”才能享受这种双报的待遇。（因申领工伤保险待遇时交的资料全部要原件及复印件。）

        如在交意外险时就清楚的明白只有保中保才能同时申领的话，企业也不至于去损失这笔不必要的保险费用了。同时也享有在申领社会保险待遇时还有意外险保中保的补贴。

常诚

首先，感谢你支持活动！
- Y2 Q; p! \0 K# v对你的这个帖子，有个建议哈：能不能把案例说得详细一点呢？
比如：发生工伤的原因，也就是怎样发生的，这个背景交代清楚；发生工伤后，公司是什么态度，该员工的工伤保险是怎样的情况，如何申报工伤，在申报的过程中遇到哪些问题，该员工是怎样的态度；你在负责处理这个工伤过程中，是如何处理的，有哪些经验或者不足，带给你哪些成长；对于公司层面，采取了哪些措施来防止同类事情再次发生，等等。
我相信，这样一来，就是一个不错的案例了。当然，以上建议仅仅是一个方面，你也可以侧重某一个方面，比如你是具体如何处理的，这样来写。仅供参考

chen405486

能否把具体过程，如需那些表格，到什么指定社保局做什么事说说，本人还没处理过工伤，学习下

一叶碧云

这个问题是保险公司在耍赖……复印件为什么不能报销？

一叶碧云

这个能算HR炫富吗？

海之波涛

其实工伤的事情挺麻烦的，从认定申请、伤残等级鉴定、费用报销及待遇申领等等，需要准备的材料比较多，时间周期也比较长，牵扯的部门、人员、事情更是复杂，想比较完整的叙述清楚也不是一件容易的事情！

小妮子--Grace

要是详细一点就好了，哈哈

ycdbkun

可以说说具体是在哪家公司参保的员工团体意外伤害险，我们一般参保的是平安保险。

snxxzzz

嘿嘿，学习一下 啊

APRIL0801

学习了。。。我们这还没正规处理过。。