首先纠正楼主一下,做人事必须要懂法规。
对这种领导,你在做事之前要请示她,最好有书面的东西或者有邮件 ...
有更滑头的领导啊,你邮件QQ啥的,她跟你口头交流,呵呵 两个办法:1、去适应老板,改变不了老板就去适应。2、炒了老板,觉得没办法工作那就赶紧撤。 我个人认为我们HR从业的底线条件是企业应该遵循基本的法律条件:比如上不上社保是不必讨论的;签不签合同是不必讨论的。如果有了以上条件,其他的都可以谈,没有上述两个条件作支撑,我劝你别再做幻想,做HR 你伤不起啊。没有上述两个条件作支撑,就等于连个裤头都不穿,我们怎样面对寒冬?何况这也是我们做人的基本原则啊。
如果有去适应老板,改变不了老板就去适应。
如果没有,尽早炒了老板,赶紧跑吧。要不面对职业道德,我们情何以堪?面对员工,情何以堪?面对法律,老板迟早会把你供出来,去做。。。你自己去想吧
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