碧池生春草
发表于 2011-12-9 10:19:28
谢谢分享
cqch
发表于 2011-12-9 10:56:05
全是理论的东西，没有切全实际，实用性差
铅华淡淡
发表于 2011-12-10 22:44:59
实际操作中还有一个很大的问题：其他部门配合不够，这很可能是人力资源部的相关培训工作没做好，或者与相应部门经理的沟通存在欠缺。其实个人觉得现实中绩效管理之所以出现这样那样的问题，根本在于很多企业没有弄清推行绩效管理的目的，为绩效而绩效
海洋198488
发表于 2011-12-11 08:56:56
确实提出了问题，要是能把提出的问题附带上解决方法就更完美了{:5_246:}