关于周六上班的薪资问题
这是朋友公司的一个案例，现在也是摸不着头脑，在此拿出来，大家帮忙分析一下：朋友公司是一家生产型企业，上班时间一直是每周六天，也就是周六正常上班（周日休息）
现在出现一个问题，有个辞职的员工告该公司周六上班没有双倍工资，现当地劳动局已经找他们了，让提供工资表。工资表中，周六是按照正常工作日算的，没算过两倍工资……
劳动法中“第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”这个也已经保证了，算上周六上班的话，每周的工作时间超过了40小时。
请问，这个事情该怎么解决？以后的工资表应该怎么做，能合理的预防这种情况呢？
我们也是周六上班的，生产人员工资是计件的，但是管理人员包括后勤人员也是计时的月工资，我也一直在想着这个事情该怎么弄，曾向老板提出改上5天班。老板没同意。还有我们是每天8.5小时的工作时间，多出的半小时也是没有作为加班的。希望有前辈指导下
等高人回復 按照规定周六上班是要双倍工资的，公司如果没有给可以向公司申请，或者留好加班证据，离职后向公司申请。
办公室人员一般周六是没有加班费的，但可以调休，这要看公司的规定了，如果公司规定加班要申请的话，公司就占有主动权了。
对于公司来说，一定要规范加班管理制度，以免出现钱给了，最后还要贴加班费，有些公司可能给的工资里面包含了加班费，员工工作也带着情绪，所以要制定加班管理制度，严格按规定支付加班费，做到规范就可以了。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,每周的工作时间不超过40小时，如果周六要上班的话，每天工作时间不能超过6.6个小时。减少加班成本的方法：1.完善员工手册，实行加班审批制度，员工提出加班申请，公司审批后才能算加班。2.申请不定时工时和综合工时，这样加班费的都按1.5倍计算（法定假日除外）。3.明确上下班的时间。如明确规定上班时间08:30-18:00 其中 11:30-13:00 为午休时间。还有一种有公司他们在合同中写明了工资xxx元/月，其中已包含36个小时的加班费xxx元，我就不知道这样做是否合法了，求高手来答疑 offshorehr 发表于 2011-12-9 09:44 static/image/common/back.gif
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,每周的工作时间不超过40小时，如果周六要上班的话，每天工作时间不 ...
第二点不错 也曾有过这个疑问 我们公司隔周双休，每天9:00-12:00 中午13:30-17:30，一天工作7小时，一个月平均算下来每周工作不超过40小时；
另个分公司是每周六上班，周六按加班处理，而且还提前下班。 要老板再拿钱出来，不大可能；要员工白白加班，不大合法。每个公司有自己的实际情况，我公司的做法是完善加班审批程序，在申报手续上让一部分人自行放弃；再有，合同上已经注明工资的组成部分，有一部分叫基本工资，份额不到40%，算这一部分的加班工资也不会超过实发工资，又会有一部分自动放弃有加班费这个概念的要求；还有，每天算实时上班时间（四次打卡内的时间），其实很少人超过每周40小时的，如果其真的有加班，还要先减去不足40小时部分，算下来也会将最后一部分人申请加班的想法扼杀在摇篮中。虽然有点黑，有点不合理，但是是合法的，老板也会欣赏的 1、签不定时工作制。不存在加班问题。缺点是需要官方审批岗位、人数。
2、拆分工资。将工资拆分为基本工资+加班工资。合法，员工总工资不变。做工资表的时候注意。
3、给加班工资。扯淡，增加成本，老板不会愿意。
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