只有作为学生参加校园招聘的经验的路过
其实像武汉这样的城市，云聚着很多知名高校，每年吸引来的招聘企业成千上万。单以武大这样的高校而言，同一天可能就会有3-8场专场招聘会发生，许多应届生一年下来参加的招聘宣讲会可能都在百场以上，他们见过的企业也多如牛毛。每个人对于来招聘的HR都会有一个标杆，当然这种标杆都是那些顶级的知名企业。他们的宣讲会、笔试、面试都组织的很专业，场面上也给人非常优雅的形象（当然很多企业是找专业招聘公司合作组织的，如智联、英才等，对于很多公司而言这种校园招聘太奢华了），这样的公司会让人有加入的冲动。
说完了感受，再说两点具体的：
1、校园招聘前除了在学校官方求职就业网站发布招聘信息外，还可以在校园BBS上发布下相关信息，
2、发布的职位要求一定要符合校园招聘的特点，许多职位动不动就写“2年以上相关工作经验”，会让学生望而却步，
3、对各项招聘工作做好确认，甚至二手准备（像武大这样的高校，每年下半年教室是稀缺资源-很多人考试，很多人考研，如果安排了教室也要知道教室在哪里，像武大这样的学校有些教室的位置是很偏僻的，譬如11教），建议你在做校园招聘之前最好找个对该校比较熟悉的人参谋一下。
4、关于面试时间和面试地点。面试的时间一定要注意把控，可以多面试几轮，但一次面试的时间不宜太长，会有很多人等的，特别是临近吃饭时间的话，应聘者会有怨言。面试的地点，如果面试的人比较少的花，其实可以不必安排在学校里，酒店也是不错的选择，前提是不要离学校太远，位置比价好找。
呵呵！看来你还是太相信招聘会组织单位的服务态度了！
我个人认为应该建立以广东省周边为主省份院校的长期合作关系，比如广西 四川 江西 湖南 湖北等因为广东这边的生源主要是广东人 他们一般要求比别人内陆省份学生要求高很多而且他们的选择也更多 如果不是什么国际性的大企业或是事业单位很难吸引他们 而内陆省份的学生更盼望到沿海一带工作长见识，所以他们的要求相对较低也没那么多计较 只要是知名一点的名企都可以很好的吸引那些优秀的学员。至于稳定性省外的比省内好。以上是个人的浅见 呵呵 不过还是支持版主的
去外地校园招聘 品牌真的很重要·
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我也正在准备今年校招的宣传物料，配送方式，受教受教了，一定要好好想清楚细节问题才行。确实是，毕竟这是大学生第一份工作，肯定是慎重的。
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