关于劳动合同变更和签订无固定期限合同
本帖最后由 和闲 于 2011-12-10 10:31 编辑公司今年年底有一批职工已经连续签了两次劳动合同（每次签三年），而根据新的劳动合同法，年底第三次签是应该给他们签无固定期限的劳动合同了。领导有意愿是写个劳动合同协商变更协议，或者变更劳动合同期限，即将第二次已经签订了的劳动合同的3年期限变更为5年。这样2年后才用签无固定期限合同。 我在这里想请教下，这样是否可以操作，有什么依据。不能操作的话，是为什么？
补充下：在劳动合同法中有规定：用人单位在与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面的形式。
根据这条是否可以约定将第二次签的3年合同变更为5年，“采取书面形式：是否就是要写个变更协议，应如何去写？ 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-12-10 10:34 编辑
合同签订的基础就是：协商一致！！ 可以操作，只要员工同意！不过，一定要在合同到期以前签{:5_228:} 一般情况下，双方协商一致的情况下，在劳动合同到期是可以做这项变更的。
但是如果在深圳，可能就不行了。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条
用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。 锡城风 发表于 2011-12-10 11:03 static/image/common/back.gif
一般情况下，双方协商一致的情况下，在劳动合同到期是可以做这项变更的。
但是如果在深圳，可能就不行了。
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不知道是否了解 浙江是否有相关的条例 其实现在的劳动法规定有期限和无期限在操作上已经无多大区别的，都是可以协商随时解除的，并且，基本原则是员工主动离职则无赔偿，单位接触则由有赔偿，并且基本都是一年一个月的赔偿，个人觉得却别不大，但是中国总有一种思维既无固定期即等同于过去的永久性合同 我觉得大家都的都很对，还有一种协商一致的情况下，先让快到期的离职，再入职操作，你们觉得呢？ 这样就不是连续两次了，第三次不连续 呵呵，刚好做完。分享一下报告：
一、劳动合同续签的利弊分析：
1、续签合同：可能导致无固定期限合同成立。
2、终止用工：员工流失并需支付经济补偿金 。
二、劳动合同的固定期限与无固定期限利弊分析：
1、固定期限的优点：
1）便于岗位的调整；
2）可以通过终止的方式解除劳动关系。
3）在固定期限到期后，单位维持或提高约定条件的情况下续订劳动合同，如员工不续签的，不需要支付经济补偿金；
2、固定期限的缺点：
连续订立2次固定期限劳动合同后，用人单位不在拥有劳动合同续订以及是否续订的选择权。
3、无固定期限的优点：
1）给劳动者带来稳定感，有利于劳动者在本职工作总积累经验、提高工作的熟练度，有利于提高效率。
2）可以降低招聘和续聘成本，节省劳动合同管理成本。
3）有利于增强用人单位的凝聚力和团队精神及人力资源的长远规划。
4、无固定期限的缺点：
1）隐性成本较高，劳动者工龄较长，诸多标准与工龄挂钩，如员工的医疗期，病假工资的计算，经济补偿金，增加了隐性成本。
变更的法律依据：
根据《中华人民共和国公司法》第四十六条“董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。”
根据《中华人民共和国工会法》：“第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”
根据《工会实施条例》第十五条“基层工会委员会每届任期三年或者五年”。
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