大家的分享都挺有道理的
现在的员工最看重的是：未来发展潜力、福利、进修学习，企业形象、营运情况、升迁机会、公司规模、工作地点、职称、经营者知名度
作为HR，我们要多在这些方面好好下下功夫才好！
留人更要留心，面对他的辞职，看我们有没有心态去接受，去面对，如上所说，把它也看作是自己成长的一个机会，就想开了。
平时要多注意关心下属，从他们潜意识的动作和表情，了解他们的需求，再去满足他们，从工作上，生活上，现在的员工工作不仅仅是为了钱，有时心情和环境也很重要。
学习····
我到 一家公司看的就是三点：一是发展，二是开不开心，三是钱，钱少点没关系，没有发展或是关系复杂，勾心斗角的，最累心
这上司真好，还留下属。我前一任上司因为公司的斗争，牺牲了我。但是我很庆幸的是，有了这一次，我才下决心离开公司。我离开后不到两个月，她也滚蛋了。总经理也滚蛋了。真是老天有眼。
本帖最后由 beeyao 于 2011-12-14 09:29 编辑
薪资可能只是表面原因，可能还有其它原因呢，比如培训/学习机会、晋升、环境（离家近）等等。
得看你在哪了。几百元具体是几百。
如果是在河南，1000元、月的工资，几百=500，呵呵，正常的人都会走的。