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楼主: goldrong

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goldrong

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11楼

发表于 2011-12-13 18:02:58 |只看该作者 |楼主

大家的分享都挺有道理的

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goldrong

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12楼

发表于 2011-12-13 18:03:44 |只看该作者 |楼主

现在的员工最看重的是：未来发展潜力、福利、进修学习，企业形象、营运情况、升迁机会、公司规模、工作地点、职称、经营者知名度

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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goldrong

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13楼

发表于 2011-12-13 18:03:59 |只看该作者 |楼主

作为HR，我们要多在这些方面好好下下功夫才好！

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goldrong

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14楼

发表于 2011-12-13 18:04:39 |只看该作者 |楼主

留人更要留心，面对他的辞职，看我们有没有心态去接受，去面对，如上所说，把它也看作是自己成长的一个机会，就想开了。

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stephenzhou

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15楼

发表于 2011-12-13 21:44:06 |只看该作者

平时要多注意关心下属，从他们潜意识的动作和表情，了解他们的需求，再去满足他们，从工作上，生活上，现在的员工工作不仅仅是为了钱，有时心情和环境也很重要。

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lixing7807377

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16楼

发表于 2011-12-13 22:04:47 |只看该作者

学习····

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白羽青眸

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17楼

发表于 2011-12-14 09:14:48 |只看该作者

我到一家公司看的就是三点：一是发展，二是开不开心，三是钱，钱少点没关系，没有发展或是关系复杂，勾心斗角的，最累心

一是做什么，二是怎么做……

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洋女孩

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18楼

发表于 2011-12-14 09:22:01 |只看该作者

这上司真好，还留下属。我前一任上司因为公司的斗争，牺牲了我。但是我很庆幸的是，有了这一次，我才下决心离开公司。我离开后不到两个月，她也滚蛋了。总经理也滚蛋了。真是老天有眼。

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beeyao

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19楼

发表于 2011-12-14 09:28:36 |只看该作者

本帖最后由 beeyao 于 2011-12-14 09:29 编辑

薪资可能只是表面原因，可能还有其它原因呢，比如培训/学习机会、晋升、环境（离家近）等等。

忠诚源于满足

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20楼

发表于 2011-12-14 11:48:50 |只看该作者

得看你在哪了。几百元具体是几百。
如果是在河南，1000元、月的工资，几百=500，呵呵，正常的人都会走的。

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