下属要跳槽

goldrong

对这个下属很好，但却还是要跳槽，区区为别的公司就为她加了几百大元，挺让人寒心的！

goldrong

后来想想，走也就走了吧，早晚的事，天要下雨，娘要嫁人。

乐在途中

物质激励很重要，虽然只有几百元，可能对她来讲边际效应很大，再说继续留在你下面做，你能确保什么时候给涨薪？

markkk2010

这个事情不好说，表面上看起来多加了几百元，可能还有其他的发展条件。
  n3 y  Q6 P, M跳槽的风险也是很大的，估计他也是权衡后作出的选择。
) E! E% S" k4 y3 k5 b& N现在企业留住好用的人才确实费劲。

goldrong

这个事也让我有许多的反思，肯定也有我作为领导做的不够好的地方，同时作为HR，也要想想在公司的层面也有许多值得反思的地方，让真愿意和你一起发展的员工能和企业、能和你一起长久的发展下去，一路走下去！

goldrong

其实不理解或职责这个下属都是不对的，还是借此多反思反思自己吧，这也是个让自己成长的过程。

wuqi062

我记得之前有哪个版主说过，“薪资”只是员工离职的时候给自己的最后一个现实的理由，肯定是其他因素触发了这个最现实的理由。

威哥1号

是的，可能表层的现象只是这几百元的事情，但是楼主有没有从根源上找问题呢？如果深层次的分析之后是该员工本人的问题的话，那么楼主就不必感慨了，如您所讲，天要下雨，娘要嫁人

anyqy

人是留不住的。。你能留他在公司，但是能留他在人世吗。。。。

redstard

其实薪水还好解决，最不好解决的就是培养两三年了薪水也不错，但是因为没有晋升空间，要跳槽找寻更大的平台，这种下属挽留的话都说不出口，感觉要耽误人前程似的。