独自徘徊 发表于 2011-12-11 19:47:24

如何处理退休人员，返聘后因病离职？

公司里有一位员工，是前年在公司办理退休的，因工作需要重新被公司录用。

但前一段时间该员工被查出得了慢性病，本人不能胜任其目前的工作。如果调岗，却没有特别合适的岗位。

遇到这种员工，HR该怎么办？

如果辞退，需要补偿吗？

如果不辞退，怎样安排其工作岗位呢？




{:6_299:}

一叶碧云 发表于 2011-12-11 22:57:24

退休人员不能签劳动合同，辞退吧
没有补偿……

~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-12-12 00:10:49

这个需要关注下，我们公司也有退休返聘的……

锡城风 发表于 2011-12-12 08:07:21

退休返聘属于劳务关系，不适用劳动合同法。
可以辞退，是否需要赔付主要看 双方约定。

国源 发表于 2011-12-12 09:15:57

既然是退休返聘员工！建议协商解决！

伊犁之魂 发表于 2011-12-12 09:41:12

掌握灵活性，要有人情味，不要没用了就一脚踢出去！！

qd991 发表于 2011-12-12 15:41:26

有没有签订协议？退休人员不适用劳动合同法了
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