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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何处理退休人员，返聘后因病离职？
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[案例讨论] 如何处理退休人员，返聘后因病离职？

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独自徘徊    

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楼主
发表于 2011-12-11 19:47:24 |只看该作者 |倒序浏览
公司里有一位员工，是前年在公司办理退休的，因工作需要重新被公司录用。
- S7 N" t3 D+ ]) Q0 {* D$ u. w1 G" L7 c! S2 [
但前一段时间该员工被查出得了慢性病，本人不能胜任其目前的工作。如果调岗，却没有特别合适的岗位。# o5 B$ _0 l$ S% ^

' I3 D; y- ^' S  l( r4 F; S遇到这种员工，HR该怎么办？
- A. j( N$ B6 t) \
1 L: B+ d5 Q$ ?% _5 k如果辞退，需要补偿吗？$ U$ S* }. s( E
4 M7 d4 l9 R. H+ j  p% Q
如果不辞退，怎样安排其工作岗位呢？5 e* l! L4 {6 Z4 V2 j% z3 R

0 g& Z, G6 V- t, M
( r6 S7 W. }/ W' R1 X9 `' U
5 h$ ]. P6 R& Q% Q# T3 v+ Z+ H% P- i6 W5 a" W( a: S

% C, Y; @: Q/ A3 s' K  g( u) T' e0 o+ S8 L+ z5 q
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一叶碧云    

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2011年人气会员勋章 最佳辩手 中人守护者 我要“脱光” 原创先锋 精华大师

沙发
发表于 2011-12-11 22:57:24 |只看该作者
退休人员不能签劳动合同，辞退吧
  w2 e4 y' {- ~; Q没有补偿……
信任、责任、重任、感恩……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-12-12 00:10:49 |只看该作者
这个需要关注下，我们公司也有退休返聘的……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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锡城风    

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我要“脱光”

地板
发表于 2011-12-12 08:07:21 |只看该作者
退休返聘属于劳务关系，不适用劳动合同法。- j0 l7 i/ g, p
可以辞退，是否需要赔付主要看 双方约定。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-12 09:15:57 |只看该作者
既然是退休返聘员工！建议协商解决！
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伊犁之魂    

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发表于 2011-12-12 09:41:12 |只看该作者
掌握灵活性，要有人情味，不要没用了就一脚踢出去！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qd991    

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发表于 2011-12-12 15:41:26 |只看该作者
有没有签订协议？退休人员不适用劳动合同法了
做专业的
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