如何处理退休人员，返聘后因病离职？

独自徘徊

公司里有一位员工，是前年在公司办理退休的，因工作需要重新被公司录用。

8 B& G" \* H& x) {' ~5 C$ m1 W但前一段时间该员工被查出得了慢性病，本人不能胜任其目前的工作。如果调岗，却没有特别合适的岗位。
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遇到这种员工，HR该怎么办？
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如果辞退，需要补偿吗？
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" b" L6 Z) R2 w$ W2 O+ V! c' [6 I如果不辞退，怎样安排其工作岗位呢？
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一叶碧云

退休人员不能签劳动合同，辞退吧
没有补偿……

~~#幽蓝#~~

这个需要关注下，我们公司也有退休返聘的……

锡城风

退休返聘属于劳务关系，不适用劳动合同法。
, N6 z. S8 V7 f. C" \. v# p可以辞退，是否需要赔付主要看 双方约定。

国源

既然是退休返聘员工！建议协商解决！

伊犁之魂

掌握灵活性，要有人情味，不要没用了就一脚踢出去！！

qd991

有没有签订协议？退休人员不适用劳动合同法了