小小Grace 发表于 2011-12-13 09:11 static/image/common/back.gif
很想跳，不知是时机未到还是早已错失了良机，如果公司不发展了，还需要等满三年吗？ ...
个人以为，公司发展是有规律的，阶梯跨越，发展的高原期，况且行业发展还有周期。
等到三年是一个标准，当然离开原单位也应有标准，这是另外一个话题，当这个标准达不到，你离开后市药后悔的。
gao741852 发表于 2011-12-13 09:17 static/image/common/back.gif
个人以为，公司发展是有规律的，阶梯跨越，发展的高原期，况且行业发展还有周期。
等到三年是一个标准， ...
神马标准？请明示！
小小Grace 发表于 2011-12-13 09:35 static/image/common/back.gif
神马标准？请明示！
1. 你和直接领导的工作关系已经紧张到不可调和的地步；
2. 你的企业发展出现了非周期性的停滞、下滑，且经过一年的调整夜无济于事；
3. 自我实现，不能在公司或团队中发挥自己的能力，或能力没有施展的机会
4. 你的大老板不懂得包装自己----把自私、贪婪、小气鬼的形象表现得一览无遗；
以上条件至少出现两条。
gao741852 发表于 2011-12-13 10:01 static/image/common/back.gif
1. 你和直接领导的工作关系已经紧张到不可调和的地步；
2. 你的企业发展出现了非周期性的停滞、下滑，且 ...
不幸的是，以上四条全部出现了，只是第四条不太明显，但也是路人皆知。
不是不跳，时候未到，时机一到，精彩一跳。说得好{:5_257:}
准备精彩一跳~~要跳要跳...
{:5_275:}哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
有一种悲哀是全公司不签合同，不买社保，找老板解释也没效果
这种情况建议你离开吧
HR更应该会管理自己的职业生涯规划，企业内外部环境可以影响跳槽，但不应该成为HR跳槽的主要动因