高酸奶 发表于 2011-12-13 15:20:49

人员流失率的盘点很关键啊，能分析出太多问题了

子傲 发表于 2012-9-19 22:16:08

感谢分享！

dolala999 发表于 2012-9-20 08:24:35

感谢分享！

LucyGuo 发表于 2012-10-7 09:48:45

前半部分的内容总结的很好,
但后面的步骤就有不同的看法了.大多数企业其实没有成立盘点小组，多是HR经理或总监在做这些工作，然后形成报表提交给老板。在民企，讲究的是简单高效，HR的工作如果动不动就要拉上其他部门经理做配合，况且又是年终，估计大家工作都比较忙，估计阻力较大。另外，很多数据都是平时HR要留心收集和存档的，也就是为了年终要做个总结和分析，以便下一年的工作开展和资源需求申报，所以，还是自己做吧

阳春之源 发表于 2012-10-7 11:37:53

Thank you.

liuping871030 发表于 2012-10-17 22:48:30

很好的资料 ~~~~~学习了 ~~~感谢~~~~

段雄 发表于 2016-4-12 13:46:18

学习  学习 不错哦！！

zero-hr 发表于 2016-4-14 16:52:23

还是很全面的，人力资源盘点是个系统工程，尤其是在前期，推进会很难，很多员工会认为是在摸底调查，如能力调查分析，是比较难的。

evelynce 发表于 2016-5-24 11:09:13

学习了，感谢楼主{:5_208:}

jiangxh012 发表于 2016-6-2 16:35:33

感谢分享。
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