给想要学习并立志于HR之路的童鞋们的几点忠告
本帖最后由 常诚 于 2011-12-13 16:05 编辑前期帮朋友找寻一个HR主管，发现应聘的虽有数百人之多，但经过简历筛选和面试等环节，符合要求的却是少之又少；可是却经常看到有同行热切地询问如何学习才能快速成为专业的HR，而每当有人共享一个文档，那下载者也是趋之若鹜，看来，拥有良好学习态度与达到结果之间还是有相当的反差。
因此，在这儿给想要学习并立志于HR之路的同道中人几点建议：
一、在想要走这条路之路之前，先问自己几个问题：
1.为什么想做HR？
2.这个职位能给我带来什么收益，有哪些弊端？
3.这个工作的特点是什么？有哪些方面是我喜欢的，哪些地方是我不喜欢的？哪些是可能遇到的最大困难？
4.我的特点是什么？我擅长做这项工作吗？我的差距是什么？
5.我真的做好接受考验的准备了吗？我具备了工作中可能“大家好的时候没人念及HR，大家不好的时候都抱怨HR”的勇气了吗？
6.如果做了几年没有上位或者没有成就感，我会后悔没有做其他的选择吗？
思想斗争好了，那么开始正式上路咯，LET'S GO GO GO!
二、工作本身是最好的学习。
想走这条路又恰好做着HR的工作的，那么先从工作职责入手是最好不过的了，但最首要的是弄清楚你上级的真正要求。其次才是你的发挥和奇思妙想，这里面要时刻提醒自己：
1。上级的要求是什么？
2。我准备怎么做？
3。这样做的结果兼顾了公司和员工的利益了吗？
4。有更快和更好的方法吗？准确吗？
至于工作，最好的导师是你的上司和同事，在此就不多说了。但建议每天晚上躺在床上，自己花个十分钟回顾一下工作过程，反思做得好的地方和需要加强的地方； 以备下次遇到同样的事情时有充足的弹药。
三、工作之余的学习，建议找最和工作相关的模块来学习，不要想一口吃个胖子，要是HR全盘想短期内快速消化，那几乎是不可能的事情。因此确定个近期重点想学习的模块比较好。
确定了方向，可以查找它的知识框架，包括但不限于：
1.目标；
2.具体包括哪几项内容，每项内容达到的目标和结果是什么？
3.各项中的流程是什么，每个环节怎么做，有哪些注意事项和容易出错的地方；特别提醒：细心真的会决定成败哟！
4.查找相关案例，尤其是有争议的案例。各大网站有很多这样的帖子。最好是找牛人的观点来看。但注意：牛人也是人，没有绝对的牛人，因此，要注意找到理论依据和事实依据，想通了就认，没想通就问。千万别不懂装懂或囫囵吞枣。
四、学习资料的保存：
现在几乎每见到有人共享一个资料，就有不少人去下载，但你真的学习和使用了吗？还是只是当作文件保存站？如果你想用时，你能快速找到想要的资料吗？
建议下载时就分好目录，依个人经验，按现在的HR各模块分是比较好的选择； 而且在各模块中可以把类似主题的归成一个文件夹 ，这样，你要用的时候就好找啦！
五、什么书籍比较好？
古人云“书非借不能读也”，所以有的时候，大可不必买书来读。何况书籍多数是表面的理论，而HR是最讲究实战的，最实战的内容在哪里？从事这的专家的脑子里。因此，积累你的人脉，多关注这些专家的操作案例和博客，以及对问题的回复，其实是事半功倍的选择。
六、那遇到问题，是不是第一时间请教专家？
个人非常反对这种懒人做法，这样除了培养你的惰性和依赖性，以及浪费专家的宝贵时间之外，没有任何的好处。
遇到问题，记得先自己动手，丰衣足食，去百度和谷歌查查，来中人网看看，很多问题迎刃而解，而且经过自我学习和探索的过程，多有乐趣和成就感啊。不要只做“衣来伸手饭来张口”的懒人噢！
如果长久探索无果，或者发现有的问题很有争议，或者自己有了想法但不肯定是否正确，这个时候，就是请教专家的时候到啦，建议问法是：提清楚问题及自己初步的想法，问专家这样是否正确？再请求专家指点。
时间有限，午休结束要上班咯，其他有空再写吧，供各位想学习的同仁们参考，期望对大家有帮助噢！哈哈
学习了，很深刻！ 每天来一篇，我就可以好好的等着看了{:5_208:} 每天来一篇，我就可以好好的等着看了{:5_208:} 有触动，再次确定了一下，自己的职业定位，希望可以一直走下去 2年半前看过类似的，早已经做好准备了。hoho{:5_146:} 我具备了工作中可能“大家好的时候没人念及HR，大家不好的时候都抱怨HR”的勇气了吗？——好像自己真不具备 “遇到问题，记得先自己动手，丰衣足食”{:4_74:} 学习了，谢谢分享！ 学习了