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本帖最后由 常诚 于 2011-12-13 16:05 编辑 ) T; l, B* x+ E; [( x% D
$ o8 z, p1 |3 x& H6 s$ Z: Q前期帮朋友找寻一个HR主管,发现应聘的虽有数百人之多,但经过简历筛选和面试等环节,符合要求的却是少之又少;可是却经常看到有同行热切地询问如何学习才能快速成为专业的HR,而每当有人共享一个文档,那下载者也是趋之若鹜,看来,拥有良好学习态度与达到结果之间还是有相当的反差。
8 w- P# \* _. Y' n. x7 f6 H2 e. k( j: q5 O
因此,在这儿给想要学习并立志于HR之路的同道中人几点建议:
$ P! z8 f( t3 ]
7 q" `$ A2 @6 g) Q6 v( y1 Z一、在想要走这条路之路之前,先问自己几个问题:& k5 U0 U- L- C
1.为什么想做HR?) w6 c+ Y8 l, T. K2 x# K
2.这个职位能给我带来什么收益,有哪些弊端?
! f# {& }# l- U( V3.这个工作的特点是什么?有哪些方面是我喜欢的,哪些地方是我不喜欢的?哪些是可能遇到的最大困难?
R; T9 q- k/ N/ n/ C4.我的特点是什么?我擅长做这项工作吗?我的差距是什么?, Z* p3 z# K% m( J( j
5.我真的做好接受考验的准备了吗?我具备了工作中可能“大家好的时候没人念及HR,大家不好的时候都抱怨HR”的勇气了吗?
! H3 c, Z' y( a C- N' X& b6.如果做了几年没有上位或者没有成就感,我会后悔没有做其他的选择吗?; Y; x" M5 U8 e8 M. G
& W2 I8 ^1 s+ E; P% s思想斗争好了,那么开始正式上路咯,LET'S GO GO GO!& q( R/ R0 p/ [8 T' e' _1 s
1 q1 U6 g0 Q6 U* w# j% n
二、工作本身是最好的学习。 `; h! V6 Y) C
想走这条路又恰好做着HR的工作的,那么先从工作职责入手是最好不过的了,但最首要的是弄清楚你上级的真正要求。其次才是你的发挥和奇思妙想,这里面要时刻提醒自己:- \# r: e z/ k3 |* u3 K1 c
1。上级的要求是什么?# E9 @" e. c2 p- v ]. x' _
2。我准备怎么做?
8 G9 Q6 l/ `. I8 o3。这样做的结果兼顾了公司和员工的利益了吗?; t2 u0 z7 G/ F9 U; A% i2 g
4。有更快和更好的方法吗?准确吗? D: B- g2 r4 `6 {1 l
至于工作,最好的导师是你的上司和同事,在此就不多说了。但建议每天晚上躺在床上,自己花个十分钟回顾一下工作过程,反思做得好的地方和需要加强的地方; 以备下次遇到同样的事情时有充足的弹药。
( s+ `1 Q! ]1 i; B
4 w" q9 B2 A7 L, \" @三、工作之余的学习,建议找最和工作相关的模块来学习,不要想一口吃个胖子,要是HR全盘想短期内快速消化,那几乎是不可能的事情。因此确定个近期重点想学习的模块比较好。
w0 ?7 t2 l' w/ {, K7 q. J确定了方向,可以查找它的知识框架,包括但不限于:
) e* m) |- _5 m' T% N+ Z5 U" c1.目标; 3 c X) H% g) k4 P, F" n& I' M8 c
2.具体包括哪几项内容,每项内容达到的目标和结果是什么?
* S) J4 R) b! w4 c$ P' @* A3 m8 Y3.各项中的流程是什么,每个环节怎么做,有哪些注意事项和容易出错的地方;特别提醒:细心真的会决定成败哟!; O4 N# q9 f4 t# q! j2 ~$ j
4.查找相关案例,尤其是有争议的案例。各大网站有很多这样的帖子。最好是找牛人的观点来看。但注意:牛人也是人,没有绝对的牛人,因此,要注意找到理论依据和事实依据,想通了就认,没想通就问。千万别不懂装懂或囫囵吞枣。
( ~6 e$ Z; p( p0 K; W- S1 V2 @8 P! O# v/ c7 W8 z
四、学习资料的保存:
7 S. y- q9 w$ M: D1 X1 K9 g& z; |, Z现在几乎每见到有人共享一个资料,就有不少人去下载,但你真的学习和使用了吗?还是只是当作文件保存站?如果你想用时,你能快速找到想要的资料吗?
: H `* ^8 C' x$ o# b7 l: f! Y6 v8 E建议下载时就分好目录,依个人经验,按现在的HR各模块分是比较好的选择; 而且在各模块中可以把类似主题的归成一个文件夹 ,这样,你要用的时候就好找啦!8 i/ Z* P! Z% Z1 a
0 F3 O# O* u6 [" k/ g- U& J五、什么书籍比较好?
& V2 A6 U9 ]( s+ a0 l古人云“书非借不能读也”,所以有的时候,大可不必买书来读。何况书籍多数是表面的理论,而HR是最讲究实战的,最实战的内容在哪里?从事这的专家的脑子里。因此,积累你的人脉,多关注这些专家的操作案例和博客,以及对问题的回复,其实是事半功倍的选择。" T* s1 @: V* J; }
/ P: |# n6 @0 s! U六、那遇到问题,是不是第一时间请教专家?
3 A$ u5 o: [; N; a" z个人非常反对这种懒人做法,这样除了培养你的惰性和依赖性,以及浪费专家的宝贵时间之外,没有任何的好处。- ^: ^, P- q/ a% p1 S! }" z
遇到问题,记得先自己动手,丰衣足食,去百度和谷歌查查,来中人网看看,很多问题迎刃而解,而且经过自我学习和探索的过程,多有乐趣和成就感啊。不要只做“衣来伸手饭来张口”的懒人噢!9 S0 m4 Q& Z1 u+ j6 D9 N
如果长久探索无果,或者发现有的问题很有争议,或者自己有了想法但不肯定是否正确,这个时候,就是请教专家的时候到啦,建议问法是:提清楚问题及自己初步的想法,问专家这样是否正确?再请求专家指点。 k9 J" b5 h% @% L$ I/ {
1 \0 w9 ?% F% n时间有限,午休结束要上班咯,其他有空再写吧,供各位想学习的同仁们参考,期望对大家有帮助噢!哈哈
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