病假工资计算方法，以示例求专家正解！
本帖最后由 宏泰专汽HR 于 2011-12-13 13:19 编辑首先明确：基数标准
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
例1：以某油漆工为例，正常出勤当月工资3000元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则：
最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。
病假小于6个月工龄X<22≤X<44≤X<66≤X<8X>8
应得工资基数标准60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%
病假期间所得（元）1260.0 1470.0 1680.0 1890.0 2100.0
病假大于6个月工龄（年）X<11≤X<3X≥3
应得工资基数标准40.0%50.0%60.0%
病假期间所得（元）840.0 1050.0 1260.0
非全月病假的：
1)非定额工资人员：
应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额工资人员：
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
例2：（非定额工资人员）：
2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？
解析：此工人请病假21天，满足如下：
X<22≤X<44≤X<66≤X<8X>8
应得工资基数标准60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%
又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：1040元。
所以应扣病假工资：(1040元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1040元*30%/21.75）*请假天数
即请假期间应扣工资：
X<2582.40 元。
2≤X<4512.11 元。
4≤X<6441.82 元。
6≤X<8371.53 元。
X>8301.24 元。
请假期间应得工资：1040元/21.75*请假天数-应扣工资
即请假期间应得工资：
X<2457.60 元。
2≤X<4527.89 元。
4≤X<6598.18 元。
6≤X<8668.47 元。
X>8738.76 元。
综上：当月所得工资：当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。
例3：（定额工资人员）：
2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？
解析：此工人请病假21天，满足如下：
X<22≤X<44≤X<66≤X<8X>8
应得工资基数标准60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%
又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：1040元。
所以应扣病假工资：(1000元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1000元*30%/21.75）*请假天数
即请假期间应扣工资：
X<2560.00 元。
2≤X<4492.41 元。
4≤X<6424.83 元。
6≤X<8357.24 元。
X>8289.66 元。
请假期间应得工资：（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资
即请假期间应得工资：
X<2405.52 元。
2≤X<4473.10 元。
4≤X<6540.69 元。
6≤X<8608.28 元。
X>8675.86 元。
综上：当月所得工资：当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。
问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？
问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？
问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后，是否按832元执行？
楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。 本帖最后由 宏泰专汽HR 于 2011-12-13 13:35 编辑
lantian08 发表于 2011-12-13 13:26 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。 ...
谢谢哦，我公司就直接规定不支付病假工资。
但我还是想彻底弄明白，病假工资的计算方法，达到心理可以自己判定是否符合劳法要求。 1、有点复杂哦
2、当然包括法定假日
3、全请病假一月，怎么会低于832呢？ 问题2：是 ；问题3：是。 寻找专家重点解析问题1，谢谢！{:5_246:} 看不太懂哟，我司对于病假没有工资发放呢。慢慢看。 这该不会是脑残的人力资源管理师考试题吧？:sleepy: 您依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
这两文件(1953年的)到目前为止，还没有废止，但目前实际运用已经很少了。
据我所知现在发放病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%的就可以，其他可以扣光！
各个省的工资支付条例应该都有规定！
当然想您那样计算员工的病假工资可以扣的少些，员工的福利会好些。
不过，我建议病假工资按最低基础发就可以了，其他福利可以好些，防止有人混病假！ 有点复杂，看着有点晕。
我公司病假按小时计算=日工资（基本工资+岗位工资，绩效工资除外）/8小时/2
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